Vlasnik cvjećarnice sada vodi četiri pogona.
Iako bi mnoge žene bile izvrsne poduzetnice ili investitorice, prema istraživanju WOOD & Company, njih 62 posto ne vjeruje u sebe. Često se susreću s diskriminacijom ili nejednakostima u plaćama.
Ministarstvo rada planira uvesti novu direktivu koja bi trebala izjednačiti razlike u plaćama. Odlazak na porodiljni dopust također komplicira mogućnost ženama da uspiju na višim pozicijama.
U dosadašnjim poslovima s pretežno muškim timom, Oľga Bušo svakodnevno se susretala s diskriminacijom. To ju je motiviralo da pokrene vlastiti posao. Sada vodi četiri operacije.
“Morate raditi potpuno drugačije. Mi žene prolazimo kroz različite faze života. Porodiljni, djeca i tako dalje. Muškarci stoje iza većine lanaca cvjećarnica u Slovačkoj i svijetu”, objasnila je vlasnica Flowers drive by Láskykvet Oľga Bušo.
Priča poslovne žene Oľge Bušo ona je donijela u urednici Natália Dvoranová:
Sve je manje žena u biznisu
Udruga poduzetnica i menadžerica tvrdi da su timovi koje vode žene profitabilniji, stabilniji, inovativniji i konkurentniji. Unatoč tome, broj žena u biznisu se s godinama smanjuje.
„Ako gledamo muškarce, možemo potvrditi da je poduzetništvo više njihova domena. Njihov broj je preko 283 tisuće. Ima više od 103.000 samozaposlenih žena”, rekla je analitičarka WOOD & Company Eva Sadovská.
Rast karijere za žene često je kompliciran rodiljnim dopustom. Zajednica Action Women govori o rješenjima za rušenje stereotipa.
“Postaje moderno da muškarac nije slab kad ode na očinski dopust. To je super, ide na bolje, samo je jako sporo. Fleksibilno radno vrijeme, vrtići u tvrtki, mogućnost uzimanja pomoći u kućnom uredu”, objasnila je Martina Novotná, osnivačica zajednice Action Women.
Ministarstvo želi uvesti novu direktivu
Nije novost da žene imaju razliku u plaćama od gotovo 20 posto u odnosu na muškarce. Ministarstvo rada planira uvesti novu europsku direktivu koja će podržati oba spola da dobiju jednake plaće.
Zaposlenici će morati imati pristup točnim i strukturiranim informacijama o tome kako su ljudi na određenom radnom mjestu nagrađeni, kako bi te podatke mogli usporediti sa svojim primanjima za rad, objasnio je državni tajnik Ministarstva rada. Branislav Ondruš.
Direktivom će se također jamčiti pristup točnim kriterijima za povećanje plaće ili pravo na novčanu naknadu, ako se dokaže da je zaposlenik primio nepravedno nižu plaću. Na snagu bi trebao stupiti tijekom ove godine.
