Institut za sportske kredite potpisao je Kodeks samodiscipline za tvrtke, inicijativu u korist majčinstva koju promovira ministrica obitelji, rađanja i mogućnosti, Eugenia Maria Roccella. Kodeks usmjerava pozornost tvrtki na tri područja: promicanje kontinuiteta karijere za majke, uvođenje inicijativa za prevenciju i liječenje zdravstvenih potreba, prilagodbu radnog vremena i načina. Institute for Sports Credit uvijek je bio predan provedbi politike socijalne skrbi i jačanju inicijativa u korist zaposlenih majki. ICS Supplementary Company Contract daje mogućnost kolegama da iskoriste izborni porodiljni dopust, bonuse za bebe, stipendije za čuvanje djece/jaslice/studiranje, subvencionirani pametni rad za nove roditelje.
Kodeks je potpisao predsjednik Beniamino Quintieri, zajedno s pismom namjere koje sadrži naznake dobre prakse primijenjene u provedbi Kodeksa. “Vlada je demografsko pitanje postavila među svoje prioritete, ali to nije izazov koji možemo sami prevladati. Potrebna je svačija suradnja, a uključenost svijeta rada i poslovanja ključna je za promicanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života i iznad svega kako bi se osiguralo da žene ne doživljavaju majčinstvo i profesionalno ispunjenje kao alternativne opcije. Osigurati da se žene osjećaju slobodnima rađati djecu kakvu žele, a da to ne znači odricanje od njihovog ispunjenja, kamen je temeljac, a inicijativa Kodeksa stvorena je upravo kako bi jeftino stimulirala društvenu odgovornost poduzeća i institucija. Interes koji vidimo dobar je slutnja za postizanje kulturne promjene koja je ujedno i konkretna promjena”, izjavila je ministrica obitelji, rađanja i mogućnosti, Eugenia Maria Roccella.
“Potpisivanje Kodeksa korporativnog upravljanja potvrđuje volju Zavoda za sportske kredite da zaštiti roditeljstvo. Svakodnevno nastojimo zajamčiti iste mogućnosti svim kolegama bez razlike po spolu. Provedene inicijative, uz donošenje novog Kodeksa, predstavljaju daljnji korak koji Institut poduzima u pružanju potrebne podrške kako bi spriječio ICS žene da biraju između karijere i obitelji. U Institutu promičemo rodnu raznolikost i podupiremo ulogu žena usvajanjem ciljanih politika i programa. O tome svjedoče brojke: od 2020. do danas, ženske menadžerske uloge porasle su s 0 na 19 %, dok 38 % rukovodećih pozicija u prvoj liniji zauzimaju žene”, izjavio je predsjednik Beniamino Quintieri.
