Novartis, farmaceutska tvrtka usmjerena na inovacije, obnavlja svoju predanost dobrobiti radnika, podržavajući prioritetne aspekte kao što su socijalna sigurnost, zdravlje, roditeljstvo i ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Svim novopečenim roditeljima koji rade u tvrtki priznat će se neobavezni roditeljski dopust uz dodatnu potporu koja osigurava pokriće plaće do 80% plaće u šest mjeseci korištenja, više nego što je predviđeno važećim zakonskim propisima. Izbor koji je napravljen kako bi se stvorila vrijednost i stvorio pozitivan utjecaj na ljude i društvo u kojem tvrtka posluje s ciljem olakšavanja brige o djeci i konkretne podrške roditeljstvu. Upravo potpisani dopunski ugovor sa sindikatima i potporom Assolombarde sadrži i druge važne novine u području socijalne skrbi, uvodeći jačanje potpore kako za dokup mirovine, tako i za zdravstvenu zaštitu kako za zaposlenike tako i za članove njihovih obitelji.
Za promicanje odgovorne organizacije rada i bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, sporazum potvrđuje pametni model rada koji pruža ravnotežu između osobnog rada i rada na daljinu. To je nadopunjeno doprinosom za naknadu troškova za sezonske karte javnog prijevoza kako bi se omogućila sve održivija mobilnost. Ove su novosti dodatak intervencijama koje su već u tijeku za podršku rodnoj ravnopravnosti kao što je, primjerice, postizanje jednakosti plaća i priznavanje 20 tjedana pune plaće u slučaju rođenja djeteta, čak i za novopečene očeve.
“Danas se društvo neprestano mijenja, a potrebe i izazovi s kojima smo svi prisiljeni nositi se također mijenjaju, u složenoj ravnoteži između profesionalnog i poslovnog života. Kao tvrtka stoga sa zadovoljstvom dijelimo inovacije uvedene u sporazumu postignutom s predstavnicima radnika i lokalnim sindikalnim organizacijama”, komentira Andrei Ghindaoanu, voditelj odjela za ljude i organizacije Novartis Italia. “Ovo su – objašnjava – značajni koraci naprijed koji naše ljude stavljaju u središte i stvaraju uvjete za poboljšanje njihove dobrobiti. Predanost koja se neprestano razvija i koja nam, zajedno s našim sindikalnim partnerom, omogućuje da ponovno osmislimo način na koji raditi i stvarati vrijednost za društvo u kojem djelujemo i živimo”.
