“I dalje održavamo gospodarstvo koje se temelji na marginalnim tvrtkama koje se teško održale na tržištu i evidentno ne mogu isplatiti adekvatne plaće. Treba imati hrabrosti favorizirati najkonkurentnije tvrtke. Jučer je naš predstavnik na Vladino-sindikalnom sastanku predsjednik Cida, Stefano Cuzzilla, vrlo je jasno iznio našu poruku: tražimo da se pokrene politika koja jasno favorizira kvalitetan rad, dobro plaćeni rad. To svakako prolazi kroz fiskalne politike koje ga više ne kažnjavaju kao danas. Tako je s Adnkronos/Labitaliom Mario Mantovani, predsjednik Manageritalia, organizacije koja predstavlja menadžere, rukovoditelje i izvršne stručnjake u trgovini, turizmu, uslugama i naprednim tercijarnim sektorima, a ima 43 tisuće pridruženih menadžera.
“Na poslovnom planu – objašnjava Mantovani – moramo se kretati u smjeru konkurentnosti i poduzetničke slobode. Stoga ćemo svakako poticati konkurenciju i omogućiti tvrtkama koje imaju veće resurse, uključujući ljudske, a ne samo ekonomske, brži rast. Nažalost, ovo Što je slučaj s Italijom, još uvijek je jako blokiran u mnogim sektorima”, ponavlja Mantovani. Za Mantovanija je potrebno ‘slobodnije’ tržište. “Vjerujem da nema problema u zdravim tvrtkama – naglašava – ulagati u inovacije ili čak krenuti putovima rasta za ljude. Problem je imati tržište koje onda omogućuje da se takva vrsta ulaganja isplati. Ako je tržište previše mala, ne isplati se ta ulaganja, to još uvijek rade marginalni igrači koji rade uz jako male troškove, jasno je da je teško napraviti investicije koje se onda nadoknade”, nastavlja.
“Vjerujem da trebamo plan poslovne slobode – objašnjava on – koji najboljim tvrtkama omogućuje da naprave svoje izbore. Naravno, tvrtke se mogu usmjeravati, primjerice, u smjeru održivosti, a to može poslužiti kao usmjerivač određenih izbora na energetski problemi ne trebaju nam plan koji kaže koliko tvornica trebamo izgraditi, trebamo jasne naznake ciljeva koje treba postići tijekom vremena, a zatim dopustiti tvrtkama koje su zapravo bolje strukturirane, sposobnije da rade s manje. birokratska ograničenja, to je nešto što govorimo godinama, ali čini se da nema većih znakova promjene u tom pogledu”, napominje.
“Jednom riječju, to mora biti Prvi maj kvalitetnog rada. Vjerujem da se oko te riječi svi slažemo, čak i sa sindikatima koji su negativniji prema vladinoj liniji. Možda ipak mislimo na drugačije stvari mi menadžeri u odnosu na druge Po našem mišljenju, kvalitetan rad se ne može banalizirati pričom o ugovorima na određeno ili na neodređeno vrijeme. Kvalitetan rad znači dobro plaćen rad, uz visoku vještinu i kvalitativni razvoj. Dodaje Mantovani.
“Naša zemlja – naglašava – ima vrlo negativne podatke o plaćama u odnosu na Njemačku, Francusku, Englesku, pa čak i Španjolsku sada. Mi u zadnjih 25 godina nismo imali rast plaća, u odnosu na povećanje od 20 do 30 posto. Ovaj aspekt nije povezan s niskim plaćama koje su zapravo u skladu s onima u tim zemljama, on je povezan s činjenicom – objašnjava Mantovani – da postoji premalo srednjih i visokih pozicija i da su u usporedbi s njima jako kažnjene. onima iz drugih zemalja”.
Kazna koja se posebno javlja na fiskalnoj razini. “Imamo oporezivanje za prihode iznad 50.000 eura koje je inače rezervirano za plaće od 150.000 eura i više. Dakle, visokim plaćama smatramo one koje su srednje niske plaće u zemljama koje su usporedive s našom. I onda svakako imamo tendenciju dobrog kažnjavanja rada -plaćeni i kvalificirani rad”, zaključuje.
Na kraju, o temi posla: “Mjere poput ‘superbonusa’ za olakšavanje zapošljavanja s poreznim olakšicama na doprinose ne pogađaju cilj, jer je pravi problem što tvrtke ne mogu pronaći ljude s pravim vještinama. Dakle, problem nije tvrtkama daje olakšanje pri zapošljavanju, ali kvalificira ljude i osigurava da tvrtke pronađu prave profile i da su to tvrtke sposobne nagraditi ih, platiti.”
