Šumsko poduzeće UPM je u ponedjeljak objavio da će zatvoriti svoje tvornice zbog dvotjednih političkih štrajkova koji su započeli u ponedjeljak. Kompanija također obustavlja isplatu plaća u tvornicama.
Štrajkovi nisu izravno usmjereni na UPM-ove tvornice, jer njihovi zaposlenici sami ne štrajkaju. Tvornička proizvodnja se smanjuje zbog nuspojava štrajkova.
Predsjednik Udruge papira Petri Vanhalan prema UPM-u je rekao Paperiliitu da će isplate plaća odmah biti obustavljene. Unija papira u ponedjeljak je rekla da će spor vjerojatno iznijeti na sud.
Stora Enso također je u utorak rekla da će zatvoriti svoje tvornice i obustaviti isplatu plaća zaposlenicima kojima je onemogućen rad.
Glavni izvršni direktor Udruge tehnoloških poslodavaca Jarkko Ruohoniemen prema tome, trenutačni prekid isplate plaća je politika svih poslodavaca koji pripadaju Švedskoj poslovnoj i industrijskoj konfederaciji (EK), ako se tvornice moraju zatvoriti zbog nuspojava štrajka.
Je li djelatnost legalna?
Pitanje je profesora emeritusa radnog prava Seppo Koskinen u ovoj je fazi još uvijek teško dati odgovor.
Ključno pitanje je je li u ovom trenutku potrebno zatvaranje tvornica i obustava isplata plaća.
“Međutim, trajanje industrijske akcije je prilično kratko i poslodavac bi mogao imati druge načine da reagira. Ako poslodavac to čini, mislim da se treba zapitati je li bilo potrebno učiniti upravo to i nije bilo drugog načina koji bi bio ugodniji za zaposlenike“, kaže Koskinen.
Za razjašnjenje situacije bili bi, primjerice, potrebni dokazi da je UPM upravo sada bio prisiljen zatvoriti svoje tvornice i time onemogućiti rad zaposlenika.
Zakon o ugovorima o radu Zaposlenik ima pravo primati plaću najduže sedam dana ako mu je rad spriječen zbog štrajka koji ne ovisi o njegovim uvjetima rada ili uvjetima rada.
Sada poslodavačka strana tumači da postoji odnos ovisnosti.
“Prema našem tumačenju, radi se o odnosu ovisnosti između štrajkova i uvjeta rada zaposlenika koji su zbog njih ostali bez posla, a kako govori Zakon o ugovorima o radu. Poslodavac u tom slučaju nije dužan isplatiti plaću zaposlenicima koji su zbog štrajka ostali bez posla”, rekla je direktorica UPM-a za tržište rada. Jyrki Hollmé u ponedjeljak u izjavi.
Prije nego što se odnos ovisnosti može procijeniti, posao mora biti zapravo ometan i mora se utvrditi što ga je uzrokovalo, kaže Koskinen.
Da štrajkaju zaposlenici same tvornice, situacija bi bila jasna. Tada je rad spriječen iz razloga uzrokovanih njima.
Kad je riječ o vanjskim štrajkašima, za uspostavljanje odnosa ovisnosti potrebno je utvrditi jesu li pravi razlog zabrane rada mjere industrijske akcije ili mjere poslodavca.
Na primjer činjenica da poslodavac predviđa neke buduće događaje i zbog toga odlučuje zatvoriti tvornicu nije dovoljan razlog za obustavu isplate plaća, ako se na drugi način ne onemogući rad.
“Zakon ne kaže da poslodavac može spriječiti obavljanje posla unaprijed. Recimo samo da je rad blokiran. Zato moramo proći je li to spriječeno zbog radnog spora ili zbog predusretljivosti poslodavca“, kaže Koskinen.
“I sam sam naglasio da poslodavac mora nastojati zadržati radni učinak i u slučaju radnog spora, a ne kao namjerno krenuti pješice.”
Otkaz se odnosi na situaciju u kojoj je rad spriječen zbog radnog spora između druge skupine zaposlenika.
U ovoj fazi nemoguće je procijeniti razloge onemogućavanja rada, jer nema odgovarajućih dokaza.
“U nekom trenutku, možda će biti jasnijih dokaza da je radnja spriječila rad. Ali u ovom slučaju UPM-a situacija je došla vrlo iznenada, pa je li razlog doista bio radni spor ili je poslodavac želio prestati raditi“, kaže Koskinen.
