U vrijeme kada nove tehnologije ubrzano mijenjaju potrebe tržišta rada, tvrtke se suočavaju s odlukom da biraju između kontinuiranog razvoja svojih zaposlenika i stalnog zapošljavanja novih talenata. Iako oba pristupa imaju prednosti i nedostatke, ulaganje u postojeće ljudske resurse može pružiti značajne dugoročne koristi.
Platforma za e-učenje Fotografija: High-Tech Systems & Software
Evo zašto je preporučljivije ulagati u kontinuirani razvoj vlastitih zaposlenika:
Jačanje organizacijske kulture: Postojeći zaposlenici već razumiju vrijednosti i kulturu organizacije. Ulaganjem u svoj kontinuirani razvoj, tvrtke mogu osnažiti i promovirati te vrijednosti, pridonoseći timskoj koheziji i predanosti.
Povećana učinkovitost i produktivnost: Iskusni zaposlenici unutar tvrtke već posjeduju znanja i vještine relevantne za svoje uloge. Nudeći programe učenja i razvoja prilagođene njihovim potrebama, tvrtke mogu povećati svoju učinkovitost i produktivnost na održiv način.
Optimizacija troškova i rizika: Proces zapošljavanja i odabira novih zaposlenika može biti skup i dugotrajan. Ulaganje u razvoj postojećih zaposlenika često je isplativije i manje riskantno od stalnog privlačenja novih talenata, što možda neće savršeno odgovarati kulturi i zahtjevima organizacije.
Odanost i zadržavanje zaposlenika: Pružanjem prilika za učenje i profesionalni rast, tvrtke mogu zadržati ključne talente unutar organizacije. Vjerojatnije je da će zaposlenici koji osjećaju da im se nudi prilika za razvoj ostati lojalni i dugoročno angažirani.
U svemu tome, e-learning platforma igra ključnu ulogu u procesu kontinuiranog razvoja vlastitih zaposlenika. Putem takve platforme tvrtke mogu omogućiti pristup tečajevima i materijalima za učenje prilagođenim individualnim potrebama zaposlenika.
“Iz korporativni tečajevi za programe razvoja mekih vještina, platforma za e-učenje može se prilagoditi za podršku različitim potrebama učenja zaposlenika. Štoviše, praćenje napretka i učinka na platformi za e-učenje može tvrtkama pružiti vrijedne podatke za evaluaciju i kontinuirano poboljšanje procesa razvoja osoblja”, kaže Gabriela Carata, direktorica obrazovnih proizvoda u htss-u.
Zaključno, ulaganje u kontinuirani razvoj vaših zaposlenika može donijeti značajne koristi tvrtkama, a istovremeno minimizirati troškove i rizike vezane uz proces zapošljavanja. Istovremeno, pozivom o platforma za e-učenje prilagođen poslovnom okruženju, proces učenja unutar poduzeća postaje zanimljiv, fleksibilan i s povećanom sljedivošću, čime se ispunjavaju najviša očekivanja HR odjela.
Članak pokreće High Tech Systems & Software
