Ostanite informirani uz besplatna ažuriranja
Jednostavno se prijavite na Tehnologija myFT sažetak — isporučuje se izravno u vašu pristiglu poštu.
Pozdrav svima, ovo je Cheng Ting-Fangvaš #techAsia domaćin ovog tjedna pozdravlja vas iz Taipeija!
Prije otprilike tjedan dana skrivao sam se ispod velikog stola u svom stanu. Tajvan je upravo pogodio najveći potres od 1999. i drhtavim rukama prvo što sam napravio bilo je poslati poruku urednicima Nikkei Asia putem Slacka: “Tajvan je upravo doživio veliki potres i mislim da bi nam trebala priča!” (.)
Drugo što sam učinio je da sam pokušao provjeriti s dva najveća tajvanska proizvođača čipova, TSMC i UMC, da vidim je li njihova proizvodnja pogođena.
Jedan od mojih prijatelja koji radi u znanstvenom parku Hsinchu, tajvanskom tehnološkom središtu, rekao mi je da je bio na konferencijskom pozivu s klijentima na zapadnoj obali SAD-a kada se dogodio potres u 7:58 ujutro 3. travnja. Nakon što su evakuirani, mnogi su se zaposlenici vratili u raditi u roku od 20 minuta, unatoč određenim oštećenjima soba za sastanke i stropova.
Drugi prijatelj opisao je stroge protokole u tvornicama čipova. Nakon potresa ili drugog sličnog događaja, očekuje se da inženjeri postrojenja i opreme budu na svojim radnim mjestima u roku od sat vremena. Ova hitnost je način na koji proizvođači čipova poput TSMC-a spašavaju dragocjene pločice i minimiziraju ih. Tajvanski gigant čipova izvijestio je o 70 posto oporavka svoje najkritičnije opreme unutar 10 sati nakon nedavnog potresa. Odgovor je istaknuo intenzivnu — neki bi mogli reći pretjeranu — radnu etiku koja je pomogla Tajvanu da osigura svoju poziciju najučinkovitijeg svjetskog proizvođača čipova.
Govoreći o brutalnim radnim kulturama, sjećam se da su insajderi tehnološke industrije uvijek govorili o Huaweijevom protokolu “996” — radeći od 9 do 21 sat, šest dana u tjednu. Sada, dok se kineski titan bori protiv američke represije, 996 je postao 007, kažu neki menadžeri u industriji, što znači da je radno vrijeme od ponoći do ponoći, sedam dana u tjednu. Teško je reći koliko ovo misle kao šalu.
Alati za uspjeh
Huawei možda ima brutalno zahtjevnu radnu kulturu, ali tvrtka nudi vrlo konkurentne plaće – do dvostruko veće od onoga što plaća većina lokalnih proizvođača čipova – kako bi privukla vrhunske talente. Traži kandidate s iskustvom u radu s vodećim zapadnim proizvođačima opreme za čipove kao što su Applied Materials, Lam Research, KLA i ASML, kao i veterane industrije čipova s više od 15 godina iskustva u TSMC-u, Intelu ili Micronu.
Takvi napori naglašavaju kako Huawei pokušava izgraditi vlastiti lanac opskrbe čipovima i dokazati svijetu da može izdržati američke pritiske. Nakon što je ušla u posao proizvodnje čipova, tvrtka sada kreće uzvodno, izgradnjom u zapadnom Šangaju, Nikkei Asia’s Cheng Ting-Fang piše.
Centar se gradi u njegovoj dosad najvećoj bazi za istraživanje i razvoj, a njegova je misija razviti strojeve za litografiju, kritičnu opremu na meti američke izvozne kontrole.
Podijelite šok
Dok sudbina TikToka u SAD-u visi o koncu dok Senat razmatra prijedlog zakona koji bi prisilio njegovu prodaju ili zabranio, aplikacija za dijeljenje videa suočava se s još jednom bitkom, ovaj put protiv vlastitih zaposlenika.
Tisuće američkih radnika i bivših radnika TikToka opterećeni su – ukupno više od 100.000 dolara u nekim pojedinačnim slučajevima – na dionicama tvrtke koje su dobili kao dio svojih plata, ali ih nisu mogli prodati, piše Financial Times’ Tabby Kinder i Hannah Murphy. Problem se odnosi na dodjelu ograničenih dioničkih jedinica ili RSU-ova, što može rezultirati velikim poreznim obvezama kada se steknu.
Što je još gore, nekim je bivšim zaposlenicima čak rečeno da njihove dionice vrijede oko 20 posto manje od onih koje ima sadašnje osoblje, ali još uvijek duguju porez na temelju više cijene.
TikTok je obećao riješiti probleme s likvidnošću i pružiti “značajne mogućnosti otkupa”. Ali nezadovoljni djelatnici istražuju pravne mogućnosti i, u nekim slučajevima, prijavljuju situaciju vlastima.
Dijeljenje bogatstva
Nakon što je američka vlada najavila da će ponuditi unosne poticaje za proizvođače čipova prema Zakonu o čipovima, uporno se šuškalo da će darežljivost ići samo domaćim tvrtkama. Te su se glasine pojačale nakon što je Intelu dodijelio 8,5 milijardi dolara za jačanje proizvodnje čipova u zemlji.
Ali Bidenova administracija sada je potvrdila da će ponuditi Taiwan Semiconductor Manufacturing Co, elektranu čipova koja proizvodi ključne AI čipove i procesore za Nvidiju, Apple i AMD, neke, Nikkei Asia Ken Moriyasu, Cheng Ting-Fang and Lauly Li pisati.
TSMC je pak najavio da će oko 2028. početi proizvoditi najnaprednije 2-nanometarske čipove na svijetu na američkom tlu i izgraditi treću tvornicu u Arizoni koja će početi s radom prije kraja desetljeća. Njegovo ukupno ulaganje sada je planirano premašiti 65 milijardi dolara, u odnosu na raniji plan od 40 milijardi dolara.
Između njih, Intel i TSMC već su preuzeli gotovo 40 posto od ukupno 39 milijardi dolara koji su dostupni iz Washingtona za podršku kopnenoj proizvodnji vitalnih poluvodiča.
Vrijeme je za štrajk?
Rijetkost je u većem dijelu Azije, osobito u tehnološkoj industriji, da zaposlenici stupe u štrajk. Ali radnici jedne od najvrjednijih tvrtki u regiji, Samsung Electronics, uskoro bi mogli.
Pet sindikata u najvećem svjetskom proizvođaču pametnih telefona i memorijskih čipova glasalo je za štrajk zbog uvjeta rada, piše Nikkei Asia’s Kim Jaewon. Ako se to dogodi, to bi bio prvi štrajk ikada protiv tvrtke koja u Južnoj Koreji zapošljava 124.800 ljudi.
Ključni ciljevi su traženje veće plaće, dodatnih plaćenih slobodnih dana i većih bonusa. Sindikati kažu da se nadaju prijateljskom rješenju, ali skup je planiran za 17. travnja.
Predložena literatura
-
(FT)
-
(Nikkei Azija)
-
(FT)
-
(FT)
-
(Nikkei Azija)
-
(Nikkei Azija)
-
(FT)
-
(Nikkei Azija)
-
(Nikkei Azija)
-
(FT)
