Besplatno otključajte Editor’s Digest
Roula Khalaf, urednica FT-a, bira svoje omiljene priče u ovom tjednom biltenu.
Gotovo jedan od 10 zaposlenika NHS-a doživio je neželjene seksualne pristupe na poslu u prošloj godini, prema istraživanju koje je potaknulo pozive da se od poslodavaca zahtijeva da se više bore protiv uznemiravanja.
Godišnje istraživanje koje je obuhvatilo 1,4 milijuna zaposlenika NHS-a u Engleskoj pokazalo je da je 8,7 posto osoblja barem jednom bilo meta ponašanja seksualne prirode od strane pacijenata, njihovih rođaka ili drugih članova javnosti. Gotovo 4 posto primilo je sličan pristup od osoblja ili kolega.
Odgovarajući na nalaze, objavljene u četvrtak, sindikati su rekli da naglašavaju potrebu da poslodavci u svim sektorima učine više kako bi zaštitili osoblje – i da vlada osigura da to i učine.
“Uznemiravane radnike sustavno iznevjeravaju, ne samo od strane loših šefova kojima nije stalo, već i od strane vlade koja namjerno dopušta poslodavcima da nekažnjeno ignoriraju takve oblike uznemiravanja”, rekla je Sharon Graham, glavna tajnica sindikata Unite.
Novi zakon koji će stupiti na snagu ove godine zahtijeva od poslodavaca da “poduzmu razumne korake” kako bi spriječili seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. Ali ovaj je novi zahtjev slabiji od izvorno predložene formulacije, koja bi od poslodavaca zahtijevala poduzimanje “svih razumnih koraka”.
Zakonom, koji je dobio međustranačku podršku, ali je izmijenjen u parlamentu, poslodavci bi također bili odgovorni za uznemiravanje osoblja od strane klijenata ili korisnika usluga. Ta je klauzula izbačena iz Zakona o zaštiti radnika jer je prekomjerno opterećivala poslovanje.
Slična odredba kojom su poslodavci bili odgovorni za takvo uznemiravanje “treće strane”, uvedena 2010., ukinuta je 2013. nakon što su se poslovne grupe usprotivile, rekavši da je nerealno da poslodavci kontroliraju ponašanje gostiju pubova, korisnika pozivnog centra, štićenika domova za njegu ili bolničkih pacijenata .
Laburistička oporba obećala je da će, ako osvoji dužnost, pokrenuti akciju za jačanje radničkih prava i da će “od poslodavaca zahtijevati stvaranje i održavanje radnih mjesta . . . bez uznemiravanja, uključujući i treće strane”.
To sugerira da je seksualno uznemiravanje široko rasprostranjeno među djelatnicima službe. Oko 11 posto medicinskih sestara, 17 posto medicinskih sestara i 8 posto liječnika prijavilo je barem jedan neželjeni seksualni pristup pacijenata ili korisnika usluga u posljednjih 12 mjeseci.
U službi hitne pomoći – nedavno kritiziranoj zbog “duboko ukorijenjenih” problema s maltretiranjem i uznemiravanjem – gotovo jedno od 10 osoblja doživjelo je neželjeno seksualno ponašanje od strane kolega, a 27 posto od pacijenata ili javnosti.
Pitanje postavljeno osoblju – po prvi put u 20-godišnjoj povijesti istraživanja – jasno je pokazalo da neželjeno ponašanje može uključivati “uvredljiv ili neprikladni seksualizirani razgovor, dodirivanje ili napad”.
Alan Lofthouse, vršitelj dužnosti zamjenika šefa zdravstva u sindikatu Unison, rekao je da je broj seksualno motiviranih incidenata “šokantan”, dodavši: “Poslodavci moraju učiniti više kako bi osigurali da svi koji rade u NHS-u, koriste njegove usluge ili posjećuju pacijente znaju kako ponašati se i što će im se dogoditi ako se ne ponašaju.”
Saffron Cordery, zamjenik izvršnog direktora u NHS Providers, koji predstavlja više menadžere u zdravstvenim organizacijama diljem Engleske, rekao je da su nalazi istraživanja “vrlo zabrinjavajući” i da “se mora učiniti mnogo više da se riješi ovaj problem”.
Navina Evans, glavna službenica za radnu snagu, obuku i obrazovanje pri NHS-u Engleske, rekla je da se razmjeri neželjenog seksualnog ponašanja “ne bi trebali tolerirati”.
NHS je prošle godine pokrenuo povelju o seksualnoj sigurnosti s ciljem poboljšanja izvještavanja o neprihvatljivom ponašanju, dodala je, a jedna zaklada usvojila je politiku “crvenog kartona” koja bi mogla dovesti do isključenja pacijenata ili posjetitelja koji su uporno bili nasilni ili zlostavljali osoblje .
