Umjetna inteligencija, ekološka, društvena i ekonomska održivost, kao i urbana regeneracija: ovo su neke od tema ‘Management Festivala’, koji promovira Talijansko društvo za menadžment (Sima), znanstveno društvo talijanskih nastavnika menadžmenta, u okviru Sveučilišta Bocconi u Milanu. Sada u svom drugom izdanju, dvodnevni događaj (koji završava danas, 8. ožujka, Dan žena) postavio si je za cilj ponuditi uvid u pitanja upravljanja i poslovne kulture, uključujući slavne ličnosti iz sektora, profesionalce i akademike. Vještine, svjedočanstva i konkretni resursi bili su ključni elementi debate u kojoj su glasovi poduzetnika i lidera na vrhu primarnih kompanija u zemlji imali priliku govoriti o strategijama i prilikama za stvarnu ravnopravnost spolova. Kao što se dogodilo na okruglom stolu ‘Vizionari inspiracije pobornici menadžmenta i poslovne kulture za žene, za stvarnu ravnopravnost spolova’ na kojem su sudjelovali menadžeri i predstavnici udruga iz sektora.
„Danas je važan dan, ali samo jedan od 365 dana u godini“, objasnila je Flavia Mazzarella, predsjednica Bper Banca govoreći na okruglom stolu. „Vjerujem da je potrebno svakodnevno ulaganje kako bi vrijednost žena bila priznat unutar organizacija, posebice onih većih, a važnost se pridaje raznolikosti jer obogaćuje sve zajednice”, primijetio je.
Predsjednik Mazzarella zatim je objasnio inicijative Bper Banca u korist jačanja rodne ravnopravnosti i osnaživanja žena: “Kao Bper odmah smo uložili u jačanje uloge žena unutar organizacije, kroz odobrenje plana za raznolikost i valorizaciju različitosti, ne samo spola, inicijative su bile za širenje kulture različitosti, inicijative za jačanje menadžerskih vještina, ali i izravne intervencije na brojke za poticanje napredovanja i napredovanja u karijeri ženskih figura, posebno na menadžerskim pozicijama”, zaključio je potom Mazzarella porukom sve žene koje nikad ne odustaju: “Može se!”.
A pozitivni primjeri ključni su za poboljšanje osnaživanja žena u tvrtki, kako je podsjetila Antonella Giachetti, nacionalna predsjednica Udruge poduzetnica i poslovnih menadžerica (Aidda): „Jako je važno da postoje ženski primjeri jer one obnašaju funkciju kontaminaciju i uvjeravanje jer se često žene, osobito u prisustvu ne baš visokog ekonomskog statusa, osjećaju impresionirano, zabrinuto i uplašeno suočiti se s izborom posla, obitelji ili osobnog života, jer to nije tako lako uskladiti. Važno je stoga naznačiti načine na koje se uspijeva pomiriti zakon života i rada, jer rad mora slijediti zakon života i to može radikalno promijeniti sustav”, zaključio je.
Cristina Finocchi Mahne, talijanska supredsjednica Ženskih korporativnih direktora (Wcd Foundation), zatim je napravila kratak pregled stanja u Italiji u vezi s ravnopravnošću spolova na funkcijama najvišeg rukovođenja kompanija: „Italija je uspjela imati avangardnu ulogu u ovo područje, također zahvaljujući Zaljevsko-moskovskom zakonu. U stvarnosti, ako pogledamo i međunarodnu panoramu, postoje druge zemlje koje su krenule u tom smjeru. Govorim o pozicijama u upravnim odborima, ali i o pozicijama vrhunskih rukovoditelja. U Francuskoj je nedavno uveden novi zakon, ali što se Italije tiče, razvila se kultura koja vam omogućuje da izgradite mentalitet koji se još uvijek razvija, ističući prednosti dobre razine ravnoteže spolova. Postoje i mnoga istraživanja koja pokazuju dodanu vrijednost koja je donesena, primjer je izvješće Consob-a, koje je istaknulo kako se prosječna razina pripremljenosti upravnih odbora u uvrštenim društvima značajno povećala otkad je uveden zakon,” dodao je. .
„Ako pogledamo izvješća o indeksu inboarda, a to su analize koje provode upravni odbori velikih uvrštenih kompanija u različitim zemljama i na tržištima, primijetit ćemo da se predmetna tema tretira kao glavna tema upravljanja, u gotovo sve zemlje u kojima su ova izvješća organizirana. Dakle, to je put koji traje i nadamo se da može i dalje davati elemente za afirmaciju tog smjera unutar svih struktura, što utječe i na promjenu mentaliteta unutar društava”, zaključio je.
