Posao je područje kojim tradicionalno dominiraju muškarci, ali u Italiji žensko prisustvo u poduzetništvu postupno uzima maha. S više od 4 milijuna 800 tisuća poduzetnika koji djeluju u 2021. godini, žene predstavljaju 30,0% ove radne snage, što je povećanje u odnosu na 2015., kada su iznosile 29,1%, prema onome što je otkrio Istat povodom Međunarodnog dana žena. Unatoč ovom porastu, poduzetnice se i dalje suočavaju sa značajnim izazovima u talijanskom poslovnom okruženju.
Žene mlađe od muških kolega
Jedna od značajki koje najviše iznenađuju jeniža prosječna dob u odnosu na svoje muške kolege. S 49 godina u odnosu na 52 godine za muškarce, poduzetnice su mlađe, prije svega zahvaljujući većoj prisutnosti žena mlađih od 35 godina, kojih je 37,1% u ovoj kategoriji.
Iako ova mlada prisutnost doprinosi ublažavanju rodne neravnoteže, ne može je u potpunosti iskorijeniti. No, dok u dobnoj skupini iznad 50 godina žene čine 26,5% poduzetnika, ta se neravnoteža neznatno smanjuje u srednjoj dobnoj skupini (33%) te značajnije među najmlađima, gdje udio žena doseže čak 37,1%.
Ohrabrujuća je činjenica porast prisutnosti žena u svim dobnim skupinama u odnosu na 2015. godinu, a posebno je značajan porast među mlađima od 35 godina (+1,7 bodova) te među onima od 35 do 49 godina (+2 boda). Nadalje, razlike u teritorijalnoj distribuciji sjedišta poduzeća su minimalne, pri čemu zastupljenost žena varira od 28,6% među poduzetnicima koji vode poslove na jugu do 31,6% u središnjim regijama. Ova teritorijalna homogenost sugerira da je žensko poduzetništvo rašireno u cijeloj zemlji, bez značajnih geografskih razlika.
Analiza gospodarskih sektora
U panorami talijanskog poduzetništva jasno se pojavljuju trendovi i nedostaci različitim gospodarskim sektorima. Usluge dominiraju kao glavno stanište poduzetnica, što predstavlja 90,7% ove kategorije, dok je prisutnost žena u industrijskom sektoru minimalna, sa samo 6,4% poduzetnica koje posluju u ovom sektoru i marginalne u građevinarstvu, čime se potvrđuje jaka karakterizacija muškaraca .
Analizirajući podatke u odnosu na 2015. godinu, uočavamo neujednačen trend između različitih sektora. Dok su poduzetnice u uslugama zabilježile značajan rast, s porastom od cca 76.027 jedinica, pad je zabilježen kod poduzetnica u industriji i blagi pad u sektoru građevinarstva. Detaljnije, poduzetnice će vjerojatnije voditi poslove u Stručnim, znanstvenim i tehničkim djelatnostima, Zdravstvu i socijalnoj skrbi, Smještaju i prehrani te Ostalim osobnim uslugama od svojih muških kolega. Međutim, čak iu tim sektorima, jaz između spolova i dalje je značajan, pri čemu žene čine nešto više od trećine poduzetnika u uslužnim djelatnostima.
Još jedna zanimljiva činjenica tiče se struktura poduzeća i zapošljavanje zaposlenika. Iako znatan broj poduzetnica vodi poslove bez zaposlenih, uočeno je da će starije i iskusnije žene vjerojatnije voditi poslove s većim brojem zaposlenih. Međutim, spolna neravnoteža je i dalje evidentna, posebno u poduzećima s prosječnim brojem zaposlenih, gdje žene čine tek mali postotak od ukupnog broja poduzetnika.
Karakterizacija spola također se proteže na zaposleničko osobljesa značajno većim postotkom zaposlenih žena u tvrtkama koje vode žene nego u onima koje vode muškarci, kako u uslugama tako iu industriji.
Stupanj češći među poduzetnicama nego među muškarcima
U talijanskom poduzetničkom tkivu obrazovanje igra presudnu ulogu, posebno za žene koje izazivaju tradicionalni status quo. Analizirajući obrazovni profil poduzetnica, dolazi se do značajne činjenice: žene obično imaju višu razinu obrazovanja od muškaraca.
Nedavne statistike otkrivaju da je 34,5% žena poduzetnica postiglo tercijarnu kvalifikaciju, u oštroj suprotnosti s 23,4% muškaraca. Taj je jaz dodatno naglašen u sektorima s višim sadržajem znanja, o čemu svjedoče podaci koji se odnose na freelancere, gdje 76,4% žena ima visoku razinu obrazovanja, u usporedbi s 68,2% njihovih muških kolega.
Međutim, unatoč napretku, rodni jaz i dalje postoji, posebno među samozaposlenim osobama, gdje je 43,5% žena steklo tercijarnu kvalifikaciju, u usporedbi s 23,4% muškaraca. Taj je nesrazmjer također vidljiv u različitim dobnim skupinama: dok mlađe poduzetnice pokazuju veći rodni jaz, s većim postotkom diplomiranih studenata, razlika se malo smanjuje u zrelijim dobnim skupinama.
Promatrajući različite gospodarske sektore, jasno se pojavljuje uloga obrazovanja u određivanju uspjeha poduzetnica. U sektorima Obrazovanje i Umjetničke, sportske, zabavne i rekreacijske djelatnosti žene imaju znatno veći postotak diplomiranih nego muškarci, čak i više od dvoznamenkaste postotne razlike.
Unatoč napretku, put prema potpunoj ravnopravnosti spolova u talijanskom poduzetništvu još je dug. Žene poduzetnice i dalje se suočavaju s izazovima kao što su rodna diskriminacija, pristup financiranju i unaprijed stvorena društvena očekivanja. Međutim, uz sve veći broj žena koje se prihvaćaju poduzetništva i uz potporu ciljanih politika i inicijativa, postoji nada da će poslovanje koje vode žene nastaviti napredovati i pridonositi gospodarskom i društvenom razvoju naše zemlje.
