Nezaposleni broj se povećao za 34.000 u veljači u usporedbi s prošlom godinom, kaže Finska statistika.
Prema anketi o radnoj snazi Finske statistike, 7,8 posto radne snage bilo je nezaposleno u veljači, u usporedbi sa 6,7 posto godinu dana ranije.
U veljači je bilo ukupno 220.000 nezaposlenih u dobi od 15 do 74 godine, au odnosu na prošlu godinu porasla je i nezaposlenost muškaraca i žena. Stopa nezaposlenosti muškaraca u veljači je iznosila 8,9 posto, a porast u odnosu na godinu prije iznosio je 0,9 postotnih bodova. Stopa nezaposlenosti žena u odnosu na veljaču prošle godine porasla je za 1,3 postotna boda na 6,7 posto.
Desezonirani trend trenda stope nezaposlenosti u veljači je iznosio 7,7 posto.
Na isti tada je u veljači također porastao broj zaposlenih u dobi od 15 do 74 godine u odnosu na godinu prije. U veljači je bilo 11.000 zaposlenih više nego godinu prije.
U veljači je bilo gotovo jednako zaposlenih muškaraca kao iu veljači 2023. godine, ali je broj zaposlenih žena veći za 9000 u odnosu na godinu prije.
Međutim, stopa zaposlenosti smanjena je u odnosu na godinu prije. Prema Finskoj statistiki, udio zaposlenih osoba u dobi od 20 do 64 godine iznosio je 76,9 posto u veljači, u usporedbi sa 77,7 posto godinu dana ranije.
Trend stope zaposlenosti među osobama u dobi od 20 do 64 godine iznosio je u veljači 77,8 posto. Sve u svemu, u veljači je bilo zaposleno nešto manje od 2,6 milijuna ljudi.
Pellervon Viši ekonomist u Taloustutkimus PTT Henna Busk procjenjuje da je zaposlenost u Finskoj i dalje ostala na “relativno dobroj razini” unatoč okolnostima.
“Ekonomske prognoze se stalno revidiraju naniže i situacija na tržištu rada se zahuktava. Ipak, stopa zaposlenosti se nije smanjila, a rast otpuštanja je zaustavljen, iako je broj otpuštanja veći nego prije godinu dana. Osim toga, radno sposobno stanovništvo i dalje raste”, navodi se u priopćenju.
Unatoč razumnoj stopi zaposlenosti, stagnacija gospodarstva i posljedični povećani bankroti jasno su vidljivi u porastu broja nezaposlenih, ocjenjuje ekonomist Suomen Yrittäjie Roope Ohlsblom.
“Kratkoročno gledano, broj otpuštanja i otpuštanja ovisit će i o štrajkovima i njihovom trajanju”, kaže Ohlsblom u objavi.
“Normalno, pogotovo male tvrtke drže svoju radnu snagu do samog kraja. Sada sve veći broj malih i srednjih poduzeća iznimno mora pribjegavati otpuštanjima i otpuštanjima uz druge mjere prilagodbe.”
