Šuma Grupa ili zadruga Metsäliitto platila je svom izvršnom direktoru Ilkka Hämälän63, primio je “uplatu povećanja indeksa” od 417.934 eura za dodatnu mirovinu prošle godine, prema nedavnom izvješću o plaćama kompanije.
Veličina dodatnog mirovinskog fonda koji je Hämälä akumulirao je više od 10 milijuna eura, koje može zaraditi u mirovini. Uz dodatnu mirovinu, direktor zadruge prima uobičajenu radnu mirovinu.
Usporedbe radi, prosječna plaća zaposlenika zadruge Metsäliitto lani je iznosila 44.784 eura, stoji u izvješću o plaćama.
Hämälä primao iznimno velike pologe za dokup mirovinu između 2019. i 2022. godine. Na primjer, prošle godine zadruga Metsä Group je u njegov dopunski mirovinski fond uplatio 4,1 milijun eura.
Prošle je godine iznos dodatne mirovinske naknade koju je Hämälä primao znatno pao jer je u siječnju 2023. dosegao dob za umirovljenje od 62 godine, kako je navedeno u dodatnom mirovinskom aranžmanu.
„Slijedom toga, premije osiguranja koje akumuliraju dodatno mirovinsko pokriće više se ne uplaćuju u sustav dokupljene mirovine. Nakon dostizanja dobi za umirovljenje, dopunska mirovina može rezultirati isplatama povećanja indeksa”, stoji u izvješću o plaćama.
Naknada za povećanje indeksa za 2023. iznosila je dakle više od 400.000 eura.
Unatoč dobi za umirovljenje od 62 godine navedenoj u dodatnoj mirovini, Hämälä nastavlja raditi. Prema izvješću o plaćama, Hämäläova dob za umirovljenje je u skladu sa Zakonom o mirovinskom osiguranju, odnosno 64 godine i 9 mjeseci.
Dodatna mirovina je praktički odgođena plaća, što omogućuje manje oporezivanje dohotka tijekom mirovine. Uz pomoć dodatne mirovine, oporezivi dohodak prenosi se u budućnost, tako da će i porezi koji se plaćaju na dohodak biti manji.
Značajno velike isplate dodatne mirovine objašnjavaju se činjenicom da Hämälä grupe Metsä ima takozvani sustav dodatne mirovine temeljen na naknadama. U njemu mu poslodavac do kraja života jamči mirovinu određene visine.
Gotovo sve velike tvrtke odustale su od takvog aranžmana i prešle na sustav dokupa mirovine temeljen na doprinosima, gdje tvrtka svake godine uplaćuje ugovoreni doprinos za dokup mirovine.
Učinio je to, primjerice, UPM, čiji je novi direktor Massimo Reynaudon mirovine su očito manje od prethodnika S Jussijem Pesosom.
Dodatna mirovina povrh toga, Hämälä je dobio normalne plaće i bonuse. Primjerice, lani mu je na ime plaća i bonusa isplaćeno 1.649.222 eura. Prošle godine Hämälä je za svoj rad dobio 43 puta veću naknadu od prosječnog zaposlenika tvrtke.
U usporedbu su uključene plaće, bonusi, kao i bonusi koje isplaćuju druga društva iz grupe te dodatna mirovina, koji su detaljno navedeni u nedavnom izvješću o plaćama Metsä Grupe.
Naknada koju je Hämälä primio jasno je smanjena u odnosu na prethodnu godinu, kada mu je isplaćeno gotovo tri milijuna eura u plaćama i bonusima te dodatnu mirovinu od više od četiri milijuna eura.
Razlog za povećanje isplata dokupljene mirovine je rijedak velikodušan menadžerski ugovor, koji Hämäläu jamči 60 posto ukupne plaće prema Zakonu o mirovinama iz radnog odnosa.
Hämäläova mirovina izračunava se na temelju pet godina prije trenutka umirovljenja. Tada su Hämäläova primanja u cijeloj radnoj karijeri najveća, jer je on dobro plaćeni generalni direktor.
Mirovina redovitog primatelja obračunava se iz svih primanja tijekom radnog staža.
Plaća prosječnog zaposlenika Metsä grupe lani je iznosila više od 48.000 eura, što je također pad u odnosu na prošlogodišnjih približno 51.000 eura.
Šuma Grupa je izračunala naknade koje prima prosječni zaposlenik iz cjelokupnih troškova osoblja Grupe. Od njih su oduzeti osobni troškovi i podijeljeni s prosječnim brojem zaposlenih.
HS je pojasnio razlike između naknada izvršnih direktora i zaposlenika u svom članku objavljenom u srpnju 2019.
Prema izvješću, u 2018. glavni izvršni direktor velike uvrštene tvrtke primio je otprilike 48 puta veću naknadu od redovnog primatelja. U drugoj godini Hämälä je za svoj rad dobio 138 puta veću naknadu od prosječnog zaposlenika tvrtke, ali prošle godine 43 puta više.
Mässäliitto Predsjednik upravnog odbora zadruge Jussi Linnaranta saznao prošle godine Hämäläna iznimna dodatna mirovinska naknada temelji se na povijesnim razlozima.
“Ovo seže dosta daleko u povijest, da su ti dodatni mirovinski aranžmani odobreni. Većina njih (oni koji su dobili dodatnu mirovinu) već su u mirovini. Hämälä i nekoliko drugih još uvijek rade”, rekao je Linnaranta.
Mässäliitto Zadruga je u vlasništvu finskih šumoposjednika. Vlasnika zadruge ima više od 90.000 šumoposjednika.
Zadruga je 2012. promijenila svoje marketinško ime u Metsä Group.
Promet Metsä grupe u 2022. iznosio je približno 6,1 milijardu eura.
