Stručnjaci su to istaknuli.
Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) savjetuje Slovačkoj da skrati trogodišnji roditeljski dopust. Kao odgovor, Ministarstvo rada pozvalo je OECD da prestane stvarati pritisak za skraćivanje rodiljnog ili roditeljskog dopusta.
Ravnatelj Zavoda za zapošljavanje, Michal Páleník, istaknuo je u intervjuu za Aktuálné:24 da Slovačka nema dovoljno pristupačne skrbi za malu djecu.
Ekonomistica je dodala da se u izvješću OECD-a nalazi i podatak da Slovačka nema dovoljno zaposlenih mladih roditelja. Međutim, zemlje u kojima se žene ranije vraćaju na posao imaju dovoljnu mrežu predškolskih ustanova. Mnoge jaslice i vrtići u Slovačkoj su privatni i naplaćuju visoke naknade.
„Slovačka ima najmanje jaslica u OECD-u, Turska i Meksiko imaju još više jaslica. “Slovačka nije uvrštena ni u statistiku koliko sati djeca provode u vrtiću, jer se iz tako malog broja djece ne može izračunati prosjek”, kritizirao je.
Prema Páleníku, skraćivanje roditeljskog dopusta moglo bi donekle pomoći poboljšanju položaja žena na tržištu rada. No, znatno je više drugih čimbenika koji utječu na to da je položaj žena lošiji na tržištu rada, rekao je. Kao primjere naveo je njihovu diskriminaciju i nepostojanje honorarnih poslova.
Roditeljski dopust nije odmor
Eva Marková iz neprofitne organizacije One Parent istaknula je kako roditeljski dopust nije “odmor”. “To je intenzivan svakodnevni rad, morate se posvetiti djetetu i razvijati ga psihički i fizički”, dodala je.
Organizacija Jedan roditelj posvećena je obiteljima u kojima je roditelj sam u odgoju djece. “U Slovačkoj nedostaje usluga, nema dovoljno jaslica i vrtića, pa čak ni dostupnih usluga koje bi si roditelj mogao priuštiti”, istaknula je Eva Marková.
Prema njezinim riječima, skraćivanje roditeljskog dopusta bilo bi “likvidatorsko” za takve obitelji. Zaključila je kako je samohrani roditelj u nekim slučajevima izuzetno opterećen.
“Samohrani roditelj prisiljen je tražiti posao. Naša praksa je pokazala da ti roditelji već nakon prve polovice godine traže posao, ali često prođe i pet do šest godina prije nego što ga nađu s redovnim ugovorom o radu”, pojasnila je.
