Besplatno otključajte Editor’s Digest
Roula Khalaf, urednica FT-a, bira svoje omiljene priče u ovom tjednom biltenu.
Osoblje britanske agencije za statistiku prijeti štrajkom nakon što im je naređeno da se vrate u ured u sklopu šireg ministarskog ograničenja domaće zadaće u državnoj službi.
Oko 1200 radnika Ureda za nacionalnu statistiku, koji su članovi Sindikata javnih i komercijalnih usluga, započelo je glasovanje o potencijalnim industrijskim akcijama ovog tjedna u znak prosvjeda protiv novog zahtjeva da se u uredu dolazi dva dana u tjednu, a koji će stupiti na snagu u travnju .
PCS je rekao da je od pandemije Covida ONS dao osoblju punu fleksibilnost da rade gdje žele i mnogi su njegovi članovi prihvatili posao u agenciji s tim razumijevanjem.
Novi mandat ostavit će mnoge zaposlenike u teškom položaju, ustvrdio je sindikat, s aranžmanima za brigu o djeci koji se ne mogu brzo promijeniti, a jedan će član osoblja morati putovati na posao čak iz Carlislea u sjevernoj Engleskoj do glavnog sjedišta ONS-a u Newportu , u južnom Walesu.
Fran Heathcote, glavni tajnik PCS-a, rekao je da je “misterij zašto su se menadžeri predomislili” nakon što su redovito uvjeravali osoblje da se prethodni dogovori mogu nastaviti. Dodala je da za tu odluku nije napravljen nikakav poslovni argument, a postpandemijski dogovori u ONS-u bili su “primjer najbolje prakse”.
Spor naglašava rizik od toga da mandati za povratak u ured zapale odnose na radnom mjestu, jer poslodavci nastoje umanjiti slobode na koje su se mnogi radnici počeli oslanjati nakon pandemije.
Poriv da se zaposlenici iz javnog sektora vrate na posao odražava se u velikim poslodavcima u privatnom sektoru. Mnoge banke i tvrtke za profesionalne usluge počele su pratiti posjećenost ureda i zauzeti stroži pristup provođenju hibridnih radnih politika.
Regruteri kažu da ova promjena načina postaje prepreka popunjavanju upražnjenih radnih mjesta jer potencijalni kandidati ne žele izgubiti fleksibilne aranžmane koje su neformalno dogovorili sa svojim postojećim poslodavcima.
ONS će svom osoblju i dalje dopuštati veću fleksibilnost od ostalih vladinih odjela, od kojih će većina od travnja zahtijevati da osoblje provede 60 posto svog vremena u uredu, što je porast u odnosu na 40 posto.
John Glen, ministar ureda kabineta, rekao je ranije ove godine da su viši državni službenici postigli ovaj cilj od 60 posto prisutnosti u godišnjim ocjenama.
Glasnogovornik ONS-a rekao je da je agencija već nekoliko godina koristila hibridni model rada, koji je uvijek zahtijevao da kolege prisustvuju uredu u skladu s poslovnim potrebama. Nedavno je “pojasnio” ovaj zahtjev, ali ga je primjenjivao “fleksibilno kako bi pomogao u ravnoteži između poslovnih i osobnih potreba”, uz “opsežnu podršku” za sve kolege.
