Besplatno otključajte Editor’s Digest
Roula Khalaf, urednica FT-a, bira svoje omiljene priče u ovom tjednom biltenu.
Velike britanske tvrtke učinile su u poboljšanju rodne raznolikosti u svojim upravnim odborima. Njihovi manji vršnjaci iznevjeravaju stranu.
Da budemo sigurni, šminkanje ploča rijetko je visok prioritet u ranim danima izgradnje poduzeća. Ali britanske rastuće tvrtke morat će se sabrati ako žele privući više institucionalnog novca.
Kancelar Jeremy Hunt volio bi britanske tvrtke za rast – ili “neuvrštene dionice” koje (perverzno) uključuju tvrtke uvrštene na londonsko juniorsko tržište Aim i burzu Acquis.
Koliko novca teče iz takozvanog Mansion House compacta, koji je potpisalo devet najvećih davatelja mirovina u Ujedinjenom Kraljevstvu, ostaje za vidjeti. Ali oni koji traže prilike mogu sa sobom donijeti veća očekivanja.
Manje tvrtke podliježu manje strogim pravilima korporativnog upravljanja od većih kompanija na glavnom tržištu Londona, s dobrim razlogom. Također su pod manjim nadzorom po pitanjima kao što je raznolikost.
FTSE Women Leaders Review, na primjer, prati zastupljenost žena u odborima FTSE 350 i 50 najvećih privatnih kompanija u Velikoj Britaniji. Inicijativa je već postigla svoj cilj osiguravanja da više od 40 posto pozicija u odborima FTSE 350 budu popunjene ženama do kraja 2025. godine.
No nešto manje od 16 posto pozicija u upravnim odborima kompanija uvrštenih na Aim drže žene, prema savjetodavnim skupinama indigo independent governance i Addidat, čak i ako je to poboljšanje u odnosu na 13,7 posto prethodne godine.
Rodna raznolikost samo je jedan način da se osigura da odbori ne postanu žrtve opasnosti grupnog razmišljanja. Odbori bi trebali razmotriti druge čimbenike kao što su etnička pripadnost i socio-ekonomsko porijeklo. Unatoč tome, spol je jedan od pokazatelja je li odbor predan snažnoj kombinaciji vještina, znanja i iskustva, tvrdi Bernadette Young, suosnivačica i direktorica Indiga.
Ovo može biti test može li institucionalni novac zauzeti pragmatičan pristup takvim pitanjima upravljanja. Uprave mladih tvrtki koje vode osnivači mogu imati nisku fluktuaciju kad su u fazi rasta.
Standardi se već mijenjaju. Quoted Companies Alliance prošle je godine ažurirao svoj kodeks korporativnog upravljanja za rastuće tvrtke, koji preporučuje da odbori trebaju “razumjeti i izazvati” vlastitu različitost, uključujući ravnotežu spolova.
Druge zabrinutosti odbijaju institucionalne ulagače od malih kapitalnih ulaganja u UK, uključujući likvidnost i nedostatak . Davanje ocjene o osnovnim normama upravljanja — ili čak o ciljevima koje treba poboljšati — barem je unutar ovlasti odbora da se mijenjaju.
