Zaposlenici koji testiraju nove tehnologije koje primjenjuju u svakodnevnom radu u uredu stvaraju tjeskobu kod onih koji nisu upoznati s radnim alatima koji koriste umjetnu inteligenciju. To dovodi do “provalije” u radnom okruženju, između vještina zaposlenika otvorenih za korištenje tehnologije u odnosu na. vještine zaposlenika koji nisu znatiželjni kako tehnologija može učiniti njihov rad učinkovitijim.
Mitovi o utjecaju tehnologije na tržište rada Fotografija: Shutterstock
„Zaposlenik koji koristi umjetnu inteligenciju za inspiraciju ili ilustraciju koncepta u izradi Power Point prezentacije proizvoda može uštedjeti mnogo sati rada, dok zaposleniku koji nije upoznat s novim tehnologijama može trebati dva do tri dana da izradi sličnu prezentaciju na tradicionalan način. Procjenjujemo da će se jaz u osnovnim digitalnim vještinama značajno smanjiti u nadolazećim godinama, iz dva razloga: tvrtke će uložiti financijska sredstva i vrijeme da obuče svoje zaposlenike u tehnologiji, a netehnički zaposlenici će tražiti načine da poboljšaju vještine kako bi trošili manje vrijeme obavljajući rutinske aktivnosti”, objasnio je Ionel Dinu, voditelj TECH for HUMANS, odjela digitalnih tečajeva namijenjenih netehničkim zaposlenicima, dio grupe Ascendis, specijaliziran za obuku i savjetovanje u području profesionalnog razvoja.
Tijekom više od 1000 sati tečajeva za razvoj digitalnih vještina koje organizira TECH for HUMANS od 2020. nadalje, Ascendisovi treneri identificirali su neke od najčešćih mitova o utjecaju tehnologije na tržište rada za zaposlenike u netehničkom sektoru:
Mit br. 1: Roboti će nam ukrasti poslove
Poslovi ne nestaju, oni se transformiraju. 80% današnjih najpretraživanijih poslova na LinkedInu nije postojalo prije 20 godina, što pokazuje da tehnologija mijenja način na koji se poduzeća razvijaju i, implicirano, vještine koje zaposlenici trebaju steći, prema LinkedIn podacima Economic Graph Research. Današnja tehnologija omogućuje zaposlenicima u odjelima za ljudske potencijale, na primjer, da se bave aktivnostima koje donose veću dodanu vrijednost poslovanju, kao što je uvođenje novih zaposlenika ili zadržavanje zaposlenika s visokim učinkom, umjesto izdavanja certifikata ili ispisa radnih dokumenata.
Mit br. 2: Cyber sigurnost isključiva je odgovornost IT zaposlenika
Većina kršenja kibernetičke sigurnosti uzrokovana je krađom korisničkih imena i lozinki zaposlenika koje hakeri koriste za provalu u sustave tvrtke. Higijena kibernetičke sigurnosti tvrtke odgovornost je zaposlenika u svakom odjelu, a ne samo u IT-u. Svi zaposlenici tvrtke imaju odgovornost promijeniti svoje lozinke, kreirati nove lozinke s visokim stupnjem složenosti, ne koristiti ponovno stare lozinke ili otvarati privitke iz sumnjivih e-mailova izvan organizacije. Kao što je smanjenje ugljičnog otiska odgovornost svakog građanina, tako je i kibernetička sigurnost odgovornost svakog zaposlenika.
Mit br. 3: Umjetnu inteligenciju koriste samo tehnički ljudi
Korištenje umjetne inteligencije za rutinske aktivnosti u organizacijama postalo je vrsta kompetencije “soft skill”, koju koriste zaposlenici u svim odjelima, poput komunikacije, timskog rada ili rješavanja problema.
Mit br. 4: Veća je potreba za digitalizacijom u državnom nego u privatnom sektoru
I javnom i privatnom sektoru potrebna je ubrzana digitalizacija poput zraka. Rumunjska je na posljednjem mjestu u Europskoj uniji po digitalizaciji, prema indeksu digitalne ekonomije i društva (DESI), koji analizira 4 dimenzije: ljudski kapital, povezanost, integraciju digitalne tehnologije i digitalne javne usluge. Prema ovom istraživanju, Rumunjska ima najniži stupanj usvajanja umjetne inteligencije u tvrtkama u Europskoj uniji (samo 1%), dok je prosjek EU-a 8%, au Danskoj je postotak tvrtki koje koriste umjetnu inteligenciju 24%.
Također, Rumunjska je na posljednjem mjestu u EU-u u pogledu digitalnih javnih usluga, koje se nude građanima i poduzećima.
TECH for HUMANS, Ascendisov odjel tečajeva o digitalizaciji namijenjen netehničkim zaposlenicima, ima tečajeve izgrađene na četiri glavna stupa učenja: digitalna svijest, digitalna produktivnost, digitalna suradnja i digitalna sigurnost.
Unesite na www.ascendis.ro kako biste otkrili više o programima razvoja digitalnih vještina za netehničke zaposlenike.
uzašao TEHNIKA za LJUDE. Poslovanje razvijamo kroz ljude i tehnologija.
Članak omogućuje Ascendis
