“U farmaceutskoj industriji u Italiji ima oko 70 tisuća visokokvalificiranih izravnih zaposlenika. Žene su srce istraživanja, 53%. One predstavljaju 45% ukupnog broja i 46% menadžera i menadžera. Zahvaljujući modelu modernog i vrhunski industrijalci, farmaceutska industrija pronašla je konkretne i učinkovite alate za ispunjavanje specifičnih potreba suradnika koji se tiču različitih područja: zdravstva, obuke, ravnoteže između poslovnog i privatnog života, roditeljstva, pomoći, profesionalnog razvoja, politike uključivanja i raznolikosti, jednakih mogućnosti” . Marcello Cattani, predsjednik Farmindustrie, rekao je to u svom govoru na konferenciji ‘Natalitet: pitanje para’, koju je danas u Rimu promovirala Farmindustria uz pokroviteljstvo Ministarstva za obitelj, natalitet i jednake mogućnosti.
Cattani je potom podsjetio na niz najboljih praksi koje je željela Farmindustria, a koje “također jamče bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života”. Neki primjeri: više od 90% tvrtki već godinama primjenjuje pametan rad, skraćeno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme za ulazak/izlazak, plaćeni dopust za dodatne medicinske posjete Ccnl-u, navodi se u bilješci. 100% zaposlenika je obuhvaćeno socijalnom i dopunskom zdravstvenom zaštitom; 73% koristi usluge obrazovanja i pomoći; 43% može imati koristi od oblika pomoći za starije ili nesamostalne članove obitelji; 47% tvrtki nudi duži porodiljni dopust i očekivanja od zakona i Ccnl-a; 58% nudi vrtić/naknadu za obrazovanje i kućnu njegu; 55% nudi kampanje probira, prevencije, cijepljenja i pregleda. I opet: 55% tvrtki nudi kampanje za psihofizičku dobrobit; 59% nudi usluge psihološkog savjetovanja nakon trudnoće; 36% već je dobilo certifikat za ravnopravnost spolova, a oko 65% tvrtki uskoro će biti certificirano. U mnogim slučajevima postoje i druge visokoučinkovite usluge, takozvane uštede vremena, kao što su praonice rublja, trgovine za van i radionice za popravak cipela. Plaćeni dopust također je 36% veći od prosjeka industrije za žene i 31% za muškarce.
“Mjere – ističe Cattani – koje pridonose većoj lojalnosti ljudskih resursa, a samim time i manjoj fluktuaciji. Nadalje, farmaceutika je prvi sektor za pružanje kontinuiranog usavršavanja, uz ono obvezno”.
