Ministarstvo rada priopćilo je da je u 2023. godini u inspekciji rada evidentirano 511 predstavki zbog uznemiravanja ili diskriminacije na radnom mjestu, u odnosu na 137 u 2014. godini. Zakon o sprječavanju i suzbijanju nasilja i uznemiravanja na radu objavljen je Predsjednik Klaus Iohannis u četvrtak, javlja News.ro. “Zaposlenici imaju pravo raditi u okruženju u kojem se poštuju bez obzira na spol, rasu, etničku pripadnost ili političku orijentaciju”, rekla je ministrica rada Simona Bucura Oprescu.
Uznemiravanje na radnom mjestuFoto: Zero Creatives / ImageSource / Profimedia
„Prema podacima Inspekcije rada, u 2023. godini evidentirano je 511 predstavki zbog uznemiravanja ili diskriminacije na radu. Nakon provedenih provjera primijenjena je 41 sankcija, ukupne vrijednosti kazni 18.000 leja. Usporedbe radi, prije 10 godina, odnosno 2014., evidentirano je samo 137 uputnica”, izvijestili su u četvrtak navečer iz Ministarstva rada.
Institucija precizira da se pod pojmom “nasilja i uznemiravanja”, između ostalog, podrazumijeva fizičko zlostavljanje, verbalno zlostavljanje, uznemiravanje i mobing, spolno uznemiravanje, prijetnje te uhođenje ili nadzor.
„Novi pravni okvir štiti i zaposlenike i osobe koje rade bez obzira na njihov ugovorni status, osobe na pripravničkom stažu, uključujući vježbenike i pripravnike, radnike kojima je prestao radni odnos, volontere, osobe koje traže posao i one koje su podnijele zahtjev za zapošljavanje, kao kao i osobe koje obnašaju ovlasti, dužnosti ili odgovornosti poslodavca”, poručili su iz Ministarstva rada.
„Zaposlenici imaju pravo raditi u okruženju u kojem su poštovani bez obzira na spol, rasu, etničku pripadnost ili političko opredjeljenje. Primjećujemo da je sve više prijava uznemiravanja. Potrebno je da mjere budu čvrste, ali proporcionalne ozbiljnosti ovih odstupanja. Zakon koji je danas proglašen stvara uvjete za radnu okolinu u kojoj se poštuje dostojanstvo zaposlenika”, rekla je Simona Bucura-Oprescu, ministrica rada i socijalne solidarnosti.
Zakon koji je pokrenulo Ministarstvo rada i socijalne solidarnosti za ratifikaciju Konvencije o sprječavanju i uklanjanju nasilja i uznemiravanja na radu objavljen je u četvrtak. Nacrt zakona usvojio je Senat, kao vijeće, 4. ožujka 2024. godine.
Što uključuje novi zakon
Predsjednik Klaus Iohannis proglasio je u četvrtak zakon o ratifikaciji Konvencije 190/2019 o uklanjanju nasilja i uznemiravanja na radu, usvojene na 108. sjednici Konferencije Međunarodne organizacije rada (ILO) u Ženevi, lipnja 21. veljače 2019.
Normativnim aktom proširuje se pojam „radnog mjesta“ tako da se činovima uznemiravanja smatraju i činovi koji se proizvode u delegacijama, team-buildingima, svim javnim ili privatnim prostorima koji su povezani s radnim mjestom.
Novi zakonski okvir štiti i zaposlenike i osobe koje rade bez obzira na njihov ugovorni status, osobe na obuci, uključujući vježbenike i pripravnike, radnike kojima je prestao radni odnos, volontere, osobe koje traže posao i one koje su se prijavile na posao, kao i kao osobe koje izvršavaju ovlasti, dužnosti ili odgovornosti poslodavca.
Novost je da je i online komunikacija ograničena na radno mjesto i može biti predmetom uznemiravanja, navodi također navedeni izvor.
Konvencija MOR-a poboljšava postojeći pravni okvir u pogledu:
– zdravlje i sigurnost na radu;
– osiguranje inspekcijskog nadzora i istraživanje slučajeva nasilja i uznemiravanja;
– pravosuđe (kriminalistička istraga, pravna pomoć);
– pitanje spola i diskriminacije;
– javno zdravstvo (nadzor nad pružanjem medicinske skrbi i psihološko savjetovanje);
– socijalna zaštita (smještaj žrtava u skloništa, integracija žrtava na tržište rada i dr.).
