Prodavač uobičajeni bonus za učinak iznosi nekoliko desetaka mjesečno, prema PAM istraživanju Udruge uslužnih djelatnosti.
Prema anketi, najčešće naknade debljaju novčanik prodavača za 30-50 eura mjesečno.
Tijekom posljednjih 12 mjeseci naknade isplaćene za prodavače s punim radnim vremenom iznosile su u prosjeku 501–700 eura, a za prodavače s nepunim radnim vremenom 401–500 eura. Pet posto ispitanika doseglo je visoke bonuse veće od 2000 eura godišnje.
Prema anketi članova PAM-a provedenoj u studenom, prosječna plaća prodavača iznosi 2.054 eura mjesečno.
PAM je od svojih članova koji rade kao prodavači putem ankete koja se nastavila tijekom vikenda doznao koliko su uobičajeni sustavi bonusa za učinak, koliki su bonusi i kako su ciljani.
Nad vijesti prošli tjedan o bonusima za učinak koje su trgovine mješovitom robom isplaćivale posljednjih godina i izvijestili da lanci trgovina nagrađuju svoje zaposlenike “prinčevski”.
Za anketu 60 posto prodavača koji su odgovorili radilo je za tvrtku koja isplaćuje bonuse za uspješnost. Sustavi nagrađivanja također su nagrađivani: 86 posto ispitanika reklo je da je primilo nagrade u proteklih dvanaest mjeseci.
PAM smatra dobrim da se u sektoru trgovine isplaćuju bonusi za radnu uspješnost. Drugdje u tvrtkama u privatnoj uslužnoj djelatnosti takvih je vrlo malo. Mnogi od ispitanika u anketi rekli su da su bonusi dodatak zaradi.
“Bonusi za radni učinak u osnovi su dobrodošla kadrovska politika i menadžment specifične za tvrtku. Umjesto da ih smanjuju, oni dodaju minimalne uvjete dogovorene kolektivnim ugovorom”, kaže predsjednik Uprave PAM-a. Annika Rönni-Sällinen u biltenu.
Na temelju ankete, neki od ispitanika smatraju da je nepravedno da primanje bonusa ovisi o radnim obvezama. Nagradu dobivate na blagajni, ali ne kao predstavnik odjela.
Nagrada se također može smanjiti ako tajni kupac ostane s karticom vjernosti, a da ga nitko nije pitao ili pozdravio.
