Savezni sudac u Teksasu blokirao je novo pravilo Nacionalnog odbora za radne odnose koje bi milijunima radnika olakšalo osnivanje sindikata u velikim tvrtkama.
Pravilo, koje je trebalo stupiti na snagu u ponedjeljak, postavilo bi nove standarde za određivanje kada se dvije tvrtke trebaju smatrati “zajedničkim poslodavcima” u radnim pregovorima.
Prema trenutnom pravilu NLRB-a, koje je 2020. donio odbor kojim dominiraju republikanci, tvrtka poput McDonald’sa ne smatra se zajedničkim poslodavcem većine svojih radnika budući da su oni izravno zaposleni kod primatelja franšize.
Novim bi se pravilom ta definicija proširila tako da se tvrtke mogu smatrati zajedničkim poslodavcima ako imaju mogućnost kontrolirati – izravno ili neizravno – barem jedan uvjet za zapošljavanje. Uvjeti uključuju plaće i beneficije, sate i raspored, dodjelu dužnosti, pravila rada i zapošljavanje.
NLRB je tvrdio da je promjena neophodna jer sadašnje pravilo previše olakšava tvrtkama da izbjegnu svoju zakonsku odgovornost pregovaranja s radnicima.
Gospodarska komora SAD-a i druge poslovne skupine – uključujući Američko udruženje hotela i smještaja, Međunarodno udruženje franšiza i Nacionalnu maloprodajnu federaciju – tužile su NLRB saveznom sudu u Istočnom okrugu Teksasa u studenom kako bi blokirale pravilo.
Tvrdili su da bi novo pravilo poništilo dugogodišnji presedan i moglo učiniti tvrtke odgovornima za radnike koje ne zapošljavaju na radnim mjestima koja nisu u njihovom vlasništvu.
U svojoj odluci od petka kojom je odobrio zahtjev tužitelja za izricanje skraćene presude, sudac Okružnog suda SAD-a J. Campbell Barker zaključio je da bi novo pravilo NLRB-a bilo “suprotno zakonu” te da je “arbitrarno i kapriciozno” u pogledu načina na koji će promijeniti postojeće pravilo.
Barker je otkrio da uspostavljanjem niza novih uvjeta koji se koriste za utvrđivanje ispunjava li tvrtka standard zajedničkog poslodavca, novo pravilo NRLB-a prelazi “granice običajnog prava”.
NRLB preispituje odluku suda i razmatra sljedeće korake u slučaju, rekla je agencija u priopćenju u subotu.
“Odluka Okružnog suda da poništi pravilo Odbora je razočaravajući korak nazad, ali nije posljednja riječ u našim naporima da vratimo standard zajedničkog poslodavca na načela običajnog prava koja su potvrdili i drugi sudovi”, rekla je Lauren McFerran, Predsjednik NLRB-a.
