Tajlandski radnici ove godine nemaju mnogo razloga za slavlje na Praznik rada, a vladino obećano povećanje plaća nije nigdje na vidiku. Morat će pričekati barem do listopada da vladajuća Pheu Thai stranka ispoštuje svoje izborno obećanje o povećanju minimalne dnevne plaće na 400 baht.
Nasuprot tome, državni službenici, uključujući nove državne službenike i umirovljene službenike, uživat će u povećanju plaća od Praznika rada u svibnju 1. Počet će novi državni službenici 18.000 bahta mjesečno dok će mjesečne mirovine umirovljenih dužnosnika porasti na najmanje 11.000 baht.
“Potez za povećanjem prihoda za državne službenike politički je motiviran,” rekla je izv. prof. dr. Kiriya Kulkolkarn, koja predaje na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta Thammasat.
Tvrdila je da povećanje plaća na ovaj način iskrivljuje tržište rada, nudeći ograničeno poboljšanje kvalitete života za osobe srednje klase, a istovremeno ne uspijeva redistribuirati bogatstvo osobama s niskim primanjima.
Kiriya je također sumnjao da je vladina politika značajnog povećanja minimalne plaće imala politički motiv.
Minimalna dnevnica
Minimalna dnevna plaća u Tajlandu trenutno se kreće od 330 do 370 baht ovisno o lokaciji. Najniže stope vrijede u krajnjim južnim pokrajinama kao što su Narathiwat i Pattani, dok najviša stopa pokriva međunarodni otok Phuket.
Tijekom prošlogodišnje predizborne kampanje Pheu Thai obećao je povećati minimalnu plaću na 400 baht unutar 100 dana od stupanja na dužnost i potom do 600 baht po 2027.
Međutim, kada je 100-dan rok je stigao u siječnju, minimalna plaća je podignuta samo između 2 i 16 baht.
Vlada ga je ponovno gurnula oko Songkrana, ali je ograničila 400-baht plaća do 10 velike provincije, naime Bangkok, Krabi, Chon Buri, Chiang Mai, Prachuap Khiri Khan, Phang Nga, Phuket, Rayong, Songkhla i Surat Thani, i samo za hotele s najmanje četiri zvjezdice i više od 50 osoblje.
“Nikad prije nisam vidio takva povećanja plaća”, rekao je skeptičan Kiriya.
“U stvarnosti, povišica u travnju jedva da je imala ikakav utjecaj jer su luksuzni hoteli već plaćali svoje radnike više od 400 bahta dnevno.”
Ministar rada Pipat Ratchakitprakarn priznao je da vlada ne može ponuditi 400-baht plaću kao “dar za Praznik rada”, ali je rekao da je odlučan ispuniti politiku u listopadu 1.
Što misle radnici?
Nedavno istraživanje pokazalo je da 40% radnika koji ne zarađuju više od 15.000 bahta mjesečno smatrao je da je trenutna minimalna dnevna plaća preniska.
A 35-godišnja žena koja zarađuje 350 bahta dnevno u tvornici autodijelova u Chachoengsaou rekao je da je Praznik rada ove godine bio veliko razočaranje jer vlada nije uspjela povećati minimalnu plaću.
“U međuvremenu su životni troškovi skočili”, požalila se. “Svaki mjesec mučim se spojiti kraj s krajem.”
Čak i nakon prekovremenog rada, ona i njezin suprug zarađuju manje od 30.000 baht mjesečno. Od tog iznosa, 5000 baht ide njihovim roditeljima koji se brinu o njihovoj djeci. Također moraju plaćati najam i rate za svoj motocikl.
Kiriya je rekao da vlada ima pri ruci alternativna sredstva za poboljšanje kvalitete života radnika. Osim povećanja minimalne plaće, također može kontrolirati cijene roba, subvencionirati potrepštine i nuditi financijsku pomoć siromašnima.
Međutim, iako će radnici uvijek pozdraviti veće plaće, postoji zabrinutost da bi poslodavci mogli odgovoriti na povećanje minimalne plaće smanjenjem radne snage.
“Mnoga će se mala i srednja poduzeća mučiti kada minimalna dnevnica poraste na 400 bahta,” potvrdila je Kiriya.
“U međuvremenu, strani ulagači bi mogli biti prisiljeni preseliti svoje proizvodne pogone izvan Tajlanda na mjesta s nižim plaćama.”
Problem nekvalificirane radne snage
Kiriya je rekao da je minimalna plaća u Tajlandu viša od one u Kambodži, Laosu, Mianmaru i Vijetnamu.
Međutim, radna snaga u Tajlandu niže je kvalificirana nego u regionalnim konkurentima poput Singapura, Indonezije i Malezije.
“Stoga vlada mora unaprijediti tajlandske radnike, posebno u pogledu digitalnih vještina potrebnih u modernim industrijama. Naša se zemlja više ne može oslanjati na radno intenzivne industrije”, rekla je.
Stručnjak je naglasio da zemlja mora potaknuti svoj obrazovni i radni ekosustav ako želi napredovati radnom snagom.
Potrebna je bolja zaštita na radu
Kiriya je također potaknuo radnike da osnuju radničke sindikate kako bi ojačali svoju pregovaračku moć.
To mišljenje dijeli i dr. Sustarum Thammaboosadee, koji predaje na Sveučilištu Thammasat i provodi istraživanje o socijalnoj državi.
“Osnivanje i učlanjenje u radničke sindikate trebalo bi biti temeljno pravo”, rekao je Šuštarum.
Izrazio je zabrinutost zbog toga što su neki poslodavci brzo otpuštali radnike koji su se držali zajedno ili su pokazali interes za osnivanje sindikata, istovremeno pokušavajući pridobiti sindikate na svoju stranu.
“Neki radnički sindikati na kraju funkcioniraju kao dijelovi odjela za ljudske resurse”, rekao je Sustarum.
Osim toga, neke tvrtke pokušavaju izbjeći zakone o zaštiti na radu angažirajući radnike preko podizvođača. Neki se ugovori s radnicima čak potpisuju na mjesečnoj bazi, ostavljajući im malo sigurnosti posla.
“Neke od tih tvrtki kotiraju i na burzi”, otkrio je akademik, dodavši da se radnici angažirani preko podugovora najčešće osjećaju nesigurno jer mogu dobiti otkaz bez otpremnine.
Sustarum je rekao da je zapravo protuzakonito da tvrtke izbjegavaju zakone preko podugovaranja. Provedba je, međutim, rijetka jer zemlja ima malo inspektora rada koji mogu istražiti i poduzeti mjere protiv nepoštene prakse.
Ekonomija koncerata također izrabljuje radnike, rekao je. Pogrešno klasificirani kao “partneri” za tvrtke koje se temelje na aplikacijama kao što su usluge prijevoza, nemaju osnovnu radnu zaštitu.
“Da su doista partneri, imali bi utjecaj na to kako se obračunavaju njihove naknade za usluge. Ali koliko ja znam, oni nemaju moć da bilo što kažu”, rekao je Šuštarum.
Zastupnik stranke Move Forward Sia Jampathong žali se što je parlament odbacio zakon o zaštiti na radu koji je on predložio unatoč tome što je nudio samo osnovnu zaštitu.
Prijedlogom zakona nastojalo se ograničiti radno vrijeme na najviše 40 tjedno, garancija 10 dana godišnjeg odmora, te proširiti radnu zaštitu na radnike u gig-ekonomiji.
Parlament je umjesto toga u načelu odobrio poseban zakon o radu. Ovaj traži produljenje plaćenog rodiljnog dopusta od 98 dana do 180 dana.
Thai PBS World’s General Desk
