Upravitelj ustanove za umirovljenje u Columbusu, Georgia, morat će platiti 78.000 dolara recepcioneru kako bi se nagodio u tužbi zbog diskriminacije zbog dobi i invaliditeta koju je pokrenulo Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Prema tužba koju je agencija podnijela saveznom sudu.
Noble, koja je radila za Covenant 14 godina, vratila se na posao nakon kratke hospitalizacije i pronašla novu, mlađu zaposlenicu kako sjedi za njezinim stolom, tvrdi EEOC. Na sastanku sa svojim menadžerom sljedećeg dana, Noble je ispitana treba li nastaviti raditi i koliko dugo misli da će ostati u radnoj snazi, navodi se u pritužbi.
Noble je izrazila želju da nastavi raditi još dvije ili tri godine, ali sljedeći dan joj je rečeno da će je otpustiti zbog gubitka povjerenja u svoje sposobnosti, a njezina hospitalizacija navedena je kao problem koji je doveo do odluke, EEOC navodni.
“Poslodavci imaju odgovornost procijeniti učinak zaposlenika bez obzira na dob, ako zaposlenik ima 40 i više godina, i bez obzira na stvarni ili percipirani invaliditet”, rekao je Marcus Keegan, regionalni tužitelj EEOC-ovog okružnog ureda u Atlanti, u izjava u utorak.
Covenant Woods je u vlasništvu tvrtke BrightSpace Senior Living sa sjedištem u Chattanoogi, Tennessee, koja upravlja nekoliko zajednica umirovljenika u četiri države.
“Mi u Covenant Woodsu i BrightSpace Senior Livingu riješili smo ovaj slučaj zbog troškova sudskog postupka”, rekao je u izjavi glavni financijski direktor BrightSpacea Brian Hendricks. “Ne priznajemo nezakonito postupanje ili diskriminatorno ponašanje kao dio ove rezolucije. Covenant Woods i BrightSpace Senior Living ostaju predani poštivanju svih zakona o diskriminaciji i radu i zapošljavanju.”
