Dok neki od najvećih poslodavaca u zemlji prekidaju svoje napore u pogledu raznolikosti, jednakosti i uključivanja, Mark Cuban ovaj tjedan brani politiku, nazivajući tu praksu “pozitivnom” za poslovanje.
Milijarder, suvlasnik Dallas Mavericksa i sudac u ABC-jevoj emisiji “Shark Tank”, rekao je u objavi na X (bivši Twitter) da njegovo iskustvo kao poduzetnika i investitora pokazuje da tvrtke koje prihvaćaju DEI imaju tendenciju biti više uspješan.
“Posjedujem ili ulažem u stotine tvrtki”, rekao je napisao. “Znam da je DEI pozitivan jer vidim njegov utjecaj na krajnje rezultate. To su ponovili mnogi izvršni direktori.”
Cubanove su primjedbe bile odgovor na kritike koje je primio ranije ovog tjedna od kanadskog psihologa Jordana Petersona i konzervativnog aktivista Christophera Rufa, obojice glasnih protivnika DEI-ja. u vlastitom X postoviPeterson i Rufo optužili su Cubana da je bogata liberalna elita koja pokušava ispasti simpatična prema ljudima iz povijesno marginaliziranih zajednica.
Izjave Cubana i njegovih kritičara označavaju najnovije poglavlje u tekućoj raspravi o učinkovitosti i pravednosti politika čiji je cilj učiniti organizacije raznolikijima i inkluzivnijima.
Iako mnoge korporacije, fakulteti i druge organizacije slijede načela DEI-ja desetljećima u SAD-u, ideje su dobile zamah prije četiri godine nakon ubojstva Georgea Floyda od strane policajca u Minneapolisu. Nakon njegove smrti, tvrtke su obećale da će pojačati svoje napore DEI-a, s ciljem da svoje osoblje učine rasno i kulturno reprezentativnijim.
U novije vrijeme, međutim, tvrtke su odustale od tih obveza, otpuštajući svoje DEI službenike i smanjujući srodnu obuku. Tvrtke kao što su Alphabet i Meta smanjile su radna mjesta vezana uz DEI, kao i planiranu razvojnu obuku za manjinske zaposlenike.
Sveučilišni sustavi u Floridi, Teksasu i Wisconsinu također vide da DEI napori na kampusu propadaju. I u istraživanju više od 100 globalnih čelnika velikih organizacija, konzultantska tvrtka Arrival sa sjedištem u Ujedinjenom Kraljevstvu otkrila je da su DEI inicijative pale s popisa glavnih prioriteta rukovoditelja.
Protivnici DEI-ja, od kojih se mnogi identificiraju kao konzervativci, tvrde da ti napori dovode do suzbijanja rasizma jer prioritet daju zapošljavanju i promicanju obojenih ljudi. Pristaše okvira kažu da se radi o promicanju jednakosti i zastupljenosti ljudi različitih rasa, spolova i sposobnosti.
“Možemo se prepirati o taktikama i strategijama, ali ne možemo odustati od ideje da Amerika 21. stoljeća — snažna nacija — mora osigurati jednake puteve do mogućnosti za ljude”, rekao je CEO Urban Leaguea Marc Morial za CBS New York u veljači.
Za tvrtke, istraživanja o poslovnim prednostima DEI-a su različita. Na primjer, 2023 studija marketinška tvrtka TechTarget otkrila je da DEI može poboljšati imidž robne marke tvrtke, učiniti organizaciju konkurentnijom i potaknuti inovacije. Ali drugo istraživanje postavili su pitanja o tome pomaže li davanje prioriteta raznolikosti i uključenosti poboljšati financijsku uspješnost tvrtki.
