Je li napredovanje na radnom mjestu doista unapređenje ako ne dolazi s povišicom? Kratak odgovor je ne, ali to ne sprječava sve veći udio američkih poslodavaca da radnicima ponude ono što je poznato kao “suho napredovanje”.
Poznato i kao unapređenje bez povišice, suho napredovanje je kada radnik dobije unapređenu titulu i više radnih obaveza, ali bez povećanja naknade. Trend nije nov, ali ima tendenciju ponovnog pojavljivanja kada gospodarstvo posrne, prema nedavnom Wall Street Journalu članak ističući da se broj poslodavaca koji ljudima nude nova radna mjesta umjesto odgovarajućih povišica povećao za 5% od 2018., na 13% u 2024.
Poput bara koji ne poslužuje alkohol, suhoparnim promocijama nedostaje opojni sastojak koji najjasnije signalizira koliko tvrtka cijeni zaposlenika – novac. Dakle, kako bi radnici trebali reagirati kada njihov šef zatraži od njih da preuzmu veću ulogu, a da pritom ne dobiju povećanje plaće?
“Trebali bi odgovoriti pregovaranjem – pregovaranjem i pregovaranjem”, rekao je za CBS News Ray Smith, novinar Wall Street Journala koji je napisao članak. “I, u osnovi, mogu reći: ‘OK, želio bih to učiniti, želio bih to preuzeti, ali možemo li razgovarati o povećanju plaća? Ili možemo ponovno razmotriti pitanje povećanja plaća u tri mjeseci ako sada nije moguće?”
Žene su sklone osjećati veći pritisak od muškaraca da prihvate suhoparno unapređenje i često ne razgovaraju o tome sa svojim menadžerima, rekao je Smith, citirajući savjetnike za posao.
“Žene se jednostavno osjećaju kao da trebaju reći da ovom promaknuću jer ili neće dobiti još jedno, ili drugu priliku, ili se ne osjećaju kao da imaju pravo ili samopouzdanje pregovarati ili ostati za sebe i reći: ‘Zaslužujem više jer mi dajete više odgovornosti i tražite od mene da preuzmem te dodatne odgovornosti, a to nije pošteno…’, rekao je.
Dvije trećine profesionalnih žena misle da su njihove plaće nepravedne, prema nedavnom istraživanju Glassdoora koje je također primijetilo da žene na svim razinama obrazovanja zarađuju 20% manje od svojih muških kolega radeći slične poslove.
Ima li prednosti?
Sudeći prema komentarima na Redditu kao reakcija na a nit pod nazivom “Promaknuće, ali bez povećanja plaće”, većina ljudi suhoparna napredovanja smatra nepravednima. Ali čak i bez povećanja plaće, suhoparno napredovanje može imati koristi, rekao je Smith, ponekad dajući zaposlenicima prečac do veće uloge i, u konačnici, veće plaće.
“Možete ostati u tvrtki i (dopustiti) da vam bude naklonjena jer misle da ste timski igrač”, rekao je Smith. “Možete se umrežiti, imate veću titulu, možete upoznati ljude koje možda ne biste nužno upoznali da ste bili na nižoj poziciji — tako da je to prilika za umrežavanje i možda brže napredovanje.”
A ako to ne dovede do bilo čega od toga, zaposlenici mogu barem dobiti titulu više razine i možda širi raspon iskustva, što bi moglo dovesti do prilika kod drugog poslodavca.
“Možete to staviti na svoj Linkedin ili u svoj životopis jer ste dobili ovu titulu i možda sada niste dobili novac, ali to vas stavlja na tržište”, rekao je Smith. “Regruteri će to vidjeti, druge tvrtke će to vidjeti, tako da je to prilika za vas da imate bolje prilike i dobijete ono što vrijedite negdje drugdje.”
