Pružatelj ICT usluga “Bite Latvija” ove će godine uložiti 2,7 milijuna eura u programe beneficija zaposlenika, a to je najveći iznos koji je tvrtka uložila u zaposlenike posljednjih godina. Najveći dio ulaganja bit će usmjeren u program socijalne skrbi zaposlenika, doprinose za 3. mirovinski stupanj, kao i zdravstveno osiguranje. Također, ove godine “Bite Latvija” će provesti ambicioznu dodatnu mjeru za promicanje lojalnosti zaposlenika, au travnju će svi zaposlenici koji su pridonijeli poslovnim rezultatima 2023. godine sa šest zrakoplova biti prebačeni u Antaliju na trodnevno plaćeno okupljanje. .
Prema riječima Endija Kaševska, voditelja kontrole klime u Bite Latvija, prioriteti i potrebe zaposlenika stalno se mijenjaju, stoga tvrtka redovito traži prilike za diverzifikaciju mjera za jačanje motivacije i lojalnosti, a zajedničko putovanje pomaže u izgradnji snažne timske kulture i timski rad, pokreće ambicije da se zajednički ciljevi postignu i zasluženo proslave.
Prema izvješću za 2023. koje je pripremilo Udruženje međunarodnih poslovnih usluga u Latviji (ABSL Latvija), iako su plaća i novčane naknade važan čimbenik za svakog zaposlenika, za mnoge zaposlenike su važne i dodatne mjere motivacije i jačanja lojalnosti koje pružaju tvrtke.
„Jasno je da će one tvrtke koje će ponuditi širu „košaricu pogodnosti“ biti konkurentnije i privlačnije kako postojećim tako i potencijalnim zaposlenicima. Riječ je o trendu tržišta rada koji se vrlo brzo razvija, a sve ćemo više promatrati poslodavce koji osiguravaju ne samo dostupnost standardizirane „košarice naknada“, već i nove, manje dostupne naknade. Primjerice, jedan od najjačih motiva za zaposlenike pri odlasku na poslovne rezultate nije samo konkurentni sustav bonusa, koji je dio košarice financijskih pogodnosti, već i mogućnost da svi zajedno odu na putovanje do inspirativne destinacije . Naravno, za tvrtku s više od 700 zaposlenih to je veliki trošak, no mi to svakodnevno doživljavamo kao dodatnu motivaciju za rad i vjernost zaposlenika“, kaže E. Kaševska, dodajući kako je riječ o dobroj tradiciji koja je nastavio, budući da se mnogi zaposlenici još živo sjećaju zajedničkog okupljanja na Kreti.
Općenito, izvješće ABSL Latvije navodi više od 20 motivacijskih aktivnosti i aktivnosti promicanja lojalnosti koje nude organizacije članice, a među najpopularnijima su zdravstveno osiguranje, treninzi organizirani unutar tvrtke, kao i korporativna događanja. U usporedbi s 2022., lani su tvrtke više ulagale u mogućnosti kontinuirane edukacije zaposlenika (+ 14%), popuste na proizvode tvrtke (+ 12%), kao i u okupljanja (+ 9%). No, najveći pad zabilježila su ulaganja tvrtki u mobilne komunikacije zaposlenicima (-16 %) i u osiguravanje fitness prostora u poslovnim prostorijama (-7 %).
„Treba dodati da će tvrtka i ove godine ulaganja usmjeriti u poticanje stručnog razvoja zaposlenika, pružanje mogućnosti usavršavanja, participacije za razne tečajeve za podizanje kvalifikacija, kao i seminare. Također, ulagat će se u team building aktivnosti i opskrbu zaposlenika najnovijim tehnologijama potrebnim za svakodnevni rad. Već tradicionalno, zaposlenicima ćemo omogućiti plaćeni godišnji odmor na njihov rođendan i niz drugih pogodnosti. Četveronožni ljubimci također su dobrodošli u uredu Bee“, kaže E. Kaševska.
Dodaje da u 2,7 milijuna eura ulaganja u zaposlenike nisu uključene plaće. Općenito, dodatna ulaganja “Bite Latvija” po zaposleniku ove će godine doseći približno 3.500 eura.
