U svijetu u kojem tehnološki napredak obilježava svaki aspekt našeg svakodnevnog života, prisutnost žena u ovom sektoru ostaje tema od temeljne važnosti. Nedavno je, u povodu Dana žena, obnovljena tvrtka za pametne telefone Swappie istaknula činjenicu koja odražava stvarnost prema kojoj je ženska radna snaga još uvijek u pozadini u tehnološkom polju: globalno, samo trećina radne snage u tehnološkom sektoru sastoji se od žena, koje zauzimaju samo 26,5% višeg rukovodstva i izvršnih pozicija u kompanijama S&P 500. Ove brojke, preuzete iz podataka koje su prikupili Deloitte i Statista, pojavljuju se u kontekstu #Women4SustainableTech, inicijative Swappie.
Swappie se pojavljuje kao primjer inkluzije, hvaleći se ženskom radnom snagom koja uključuje žene iz 44 različite nacionalnosti. Predanost tvrtke nadilazi jednostavnu statistiku: ona je sastavni dio kulture tvrtke. To se pretvara u konkretne inicijative kao što je usvajanje pravednog i ravnopravnog modela zapošljavanja, razvoj inkluzivne kulture vodstva i stalno praćenje dobrobiti zaposlenika.
Manjinder Kaur, viši stručnjak za proizvodnju na lokaciji Swappie Tallinn OPS, naglašava važnost fleksibilnih radnih aranžmana za podršku napredovanju žena u karijeri, posebno kada je riječ o odgovornostima za brigu o djeci. Kaur je istaknuo Swappiejev moderan pristup fleksibilnosti, koji ljudima omogućuje da prilagode svoje radno vrijeme kako bi učinkovito zadovoljili osobne potrebe.
Tiia Willman, voditeljica prikupljanja talenata u Swappieju, koja ističe važnost ranog izlaganja tehnologiji za mlade djevojke, s ciljem uklanjanja rodnog jaza u industriji uvođenjem različitih mogućnosti karijere od samog početka. “Tehnološka industrija se ne treba bojati”, kaže Willman, zalažući se za potrebu demistificiranja sektora i prikazivanja njegove utjecajne prirode koja se temelji na podacima potencijalnim ženskim talentima.
