Žena kaže da joj je šef odbio 2 tjedna otkaznog roka

Otkako je počela pandemija COVID-19, puno se o tome pisalo Nedostatak radne snage u Americi. To je potaknulo niz rasprava, pri čemu su mnogi tražitelji posla i zaposlenici tvrdili da ne postoji manjak ljudi koji su voljni raditi, već samo nedostatak tvrtki koje su spremne izdvojiti prihvatljivu/atraktivnu plaću kako bi ljude natjerale na dođite i stavite sate.

Ovo nije dovelo samo do porasta u razmišljanjima o stanju zaposlenosti u Americi, već i kompanijama koje nude dodatne poticaje i povećane plaće za nove/sadašnje zaposlenike kako bi nastavili raditi s njima. Ali u nekim slučajevima to znači da oni koji ostanu na brodu preuzimaju više poslovnih odgovornosti nego ikad prije.

U slučaju TikTokerice Courtney Reder, to znači da nije ni uspjela dati otkazni rok od dva tjedna, odnosno posao joj “nije dopuštao” da da otkaz. Sada već virusni TikTok koji je prenijela žena pod korisničkim imenom @courtneyyy_lynn prikazuje kako pije iz šalice kave s tekstom koji glasi: “Kada sam svoja 2 tjedna provela na poslu i bio sam odbijen jer sam još bila potrebna.”

Naravno, ništa je ne sprječava da napusti posao i ne dođe na posao, međutim, to bi moglo dovesti do nekog neprijateljstva/animoziteta višeg menadžmenta i potencijalno je spriječiti da koristi radno mjesto kao referencu ako se pokuša zaposliti u drugoj tvrtki niz liniju.

U opisu videa ona piše: “Sada imam 3 posla i još uvijek pokušavam spojiti kraj s krajem.”

Mnoštvo TikTokera ponudilo je nekoliko savjeta o tome kako se najbolje nositi sa situacijom. Neki su ljudi jednostavno uputili Courtney da nauči kako “reći ne” svojim poslodavcima.

Dalje je opisala situaciju u odjeljku za komentare, navodeći da joj je viši menadžment zapravo rekao “ne” dajući im obavijest.

Ali bilo je hrpe TikTokera koji nisu razumjeli zašto se jednostavno nije prestala pojavljivati ​​na poslu na dan kad ih je obavijestila da više neće raditi tamo.

Courtney je rekla da je na kraju došla do kompromisa: ostat će na poslu, ali će ondje raditi skraćeno jer iako je dala otkaz da odlazi, uživala je tamo raditi.

Nije poznato je li ili nije iskoristila činjenicu da je očito bila tražena na svom poslu tražeći povišicu, što je nešto što je barem jedan komentator sugerirao da učini. Puno je napisano o zaposlenicima koji koriste “nedostatak radne snage” kao priliku za neto veće plaće, a postoje razni članci koji daju prijedloge o kako najbolje upravljati tom mogućnošću.

Općenito govoreći, pokazivanje vrijednosti i iznošenje čvrstih brojki u pokušaju za većom plaćom dobro je pravilo.

Je li vam ikada viši menadžment odbio ponudu zbog napuštanja posla? Kako ste to podnijeli?