Besplatno otključajte Editor’s Digest
Roula Khalaf, urednica FT-a, bira svoje omiljene priče u ovom tjednom biltenu.
Trebaju li šefovi britanskih tvrtki biti plaćeni više kao njihovi američki kolege? Zabrinuti za svoju sposobnost da privuku i zadrže talente i korporativnu konkurentnost Britanije, mnogi odbori i investitori sada su sve spremniji uspoređivati plaće izvršnih direktora sa svojim prekoatlantskim kolegama s višim primanjima. Nakon godina zaobilaženja ovog škakljivog pitanja, ovo je značajna promjena u pristupu.
To je dijelom motivirano rastućim inozemnim otiskom sastavnica FTSE 100. Više od polovice smatra se visoko međunarodnim i generira prihode iz četiri ili pet zemljopisnih segmenata, prema analizi ; četvrtina ima “značajnu” prisutnost SAD-a. Mnogi već imaju više rukovoditelje iz ili sa sjedištem u SAD-u. Neke britanske tvrtke imaju izvršne direktore u odnosu na američke ili druge konkurente ili su izgubile u utrkama za zapošljavanje. Slična se zabrinutost čuje iu kontinentalnoj Europi.
Rasprave su posebno oštre u sektorima vođenim inovacijama koji su nadmašili širi indeks, kao što su tehnologija i farmaceutika. Plaće rukovoditelja velikih tvrtki signaliziraju kako će uspjeh biti nagrađen, utječući na odluke osnivača o tome gdje razvijati rastuće poslovanje. Iako su Brexit, politička disfunkcionalnost, nedostatak koherentnog plana za rast i složeni porezni sustav veće prepreke konkurentnosti Ujedinjenog Kraljevstva, neki povezuju plaće rukovoditelja s atraktivnošću Britanije kao mjesta za uvrštavanje. Julia Hoggett, izvršna direktorica Londonske burze, upozorila je prošle godine na niz kompanija koje se sele u New York.
Ipak, visoka plaća za starije osobe daleko je od jedinog razloga za toliko zavidnu dinamiku korporativne Amerike – i tu postoje ozbiljne dileme za UK. Sve veće nagrade u SAD-u i pretjerana usredotočenost na primanja temeljena na dionicama potaknuli su sve veće nejednakosti u prihodima i uspon superbogate klase, što je naštetilo američkoj demokraciji. Britanija zadržava kulturnu gadljivost nad kapitalizmom crvene krvi u američkom stilu. Unatoč tome, zabrinutost zbog pretjeranog pomaka prema američkom modelu mora se uravnotežiti s realnošću da je poslovanje Ujedinjenog Kraljevstva dio globalnog kapitalizma kojim dominira Amerika.
Britanske tvrtke već se suočavaju s pritiskom zbog jaza između plaća izvršnih direktora i običnih radnika. Prosječna plaća šefova FTSE 100 2022. povećava njihovu zaradu na 118 puta veću od prosječne zarade britanskog radnika, prema High Pay Centre. Šefovi su prosječno zaradili 3,91 milijun funti, što je 530 000 funti više nego 2021. Plaće u UK-u još uvijek su konkurentne mnogim velikim tržištima. No, daleko zaostaje za SAD-om, gdje su čelnici kompanija S&P 500 zaradili u prosjeku 16,7 milijuna dolara (tada 13,6 milijuna funti) 2022. godine.
Nitko ne bi želio vidjeti osrednje šefove kompanija kako postaju milijarderi kao rezultat grubog, sveobuhvatnog usporednog ispitivanja ili slučajnog rasta cijena dionica s kojim oni nisu imali previše veze. Ali postoji argument za to da se plaća šefova britanskih tvrtki određuje više od slučaja do slučaja, a ne jedinstvenog pristupa. Tamo gdje postoji uvjerljivo obrazloženje, ulagači bi odborima trebali dati određenu fleksibilnost.
Manje poželjni elementi američkog sustava ne bi se trebali kopirati. Potrebno je izbjegavati metrike plaća koje su usredotočene na kratkoročne uvjete i pretjerano nagrađivati izvršne direktore. Tvrtke u cikličkim industrijama poput robne ne bi trebale biti tretirane na isti način kao, recimo, biotehnološke tvrtke. Kada korporativne strategije krenu po zlu, odbori za nagrađivanje trebaju ograničiti prekomjerne isplate.
Dok nagrađuju izvrsnost u vodstvu, tvrtke moraju ostati osjetljive na izazove troškova života s kojima se suočava veći dio društva. Plodove korporativnog uspjeha trebaju dijeliti zaposlenici, a ne samo šefovi i dioničari. Ali u globalnom gospodarstvu, nerealno je da britanske tvrtke ostanu potpuno odsječene od onoga što se događa preko Atlantika.
