Na tržištu s mnogo ponuda poslova i malo kandidata, kao što je slučaj s IT sektorom u Rumunjskoj, zapošljavanje stručnjaka u ovom području stalni je izazov. sustavnodanska tvrtka koja raste na lokalnom tržištu, pristupa ovom izazovu s drugačijom strategijom, nudeći kandidatima priliku za rad u multinacionalnoj kulturi i na projektima s utjecajem na društvo.
Aleksandra DinčaFotografija: Sustavno
Systematic ima tim u Bukureštu sastavljen od preko 150 rumunjskih zaposlenika, koji pišu kodeks za javne i privatne zdravstvene i obrazovne ustanove u Danskoj ili zemljama članicama NATO-a i partnerima. Tvrtka vodi projekte u područjima poput obrane, medicine i obrazovanja te planira zaposliti više od 200 stručnjaka na razini grupe.
Alexandra Dincă, voditeljica tima za prikupljanje talenata, s preko pet godina iskustva unutar Systematica, u intervjuu za Hotnews govori o planovima tvrtke za povećanjem razvojnih timova, kao i načinima na koje se odvija proces regrutacije, od privlačenja kandidata do integracije u tim.
Kako Sustavno regrutira
Alexandra Dincă objasnila je da regrutiranje na terenu nije jednostavno jer aktivne kandidate nude mnoge tvrtke. No, smatra da je važno ne preskakati korake u procesu zapošljavanja, te da kandidati budu dobro informirani o projektima, kulturi i ponudi tvrtke te da prilike za karijeru odgovaraju njihovim potrebama profesionalnog razvoja.
“Uvijek s aktivnim kandidatima zainteresiranim za naše uloge, koje uglavnom identificiramo, imamo telefonski razgovor, kako bismo bolje razumjeli njihove potrebe i kako bismo im detaljnije predstavili naše projekte i uloge. Pokušavamo prepoznati odgovara li im i dajemo im što je moguće više informacija od samog početka, potičemo ih da nam postavljaju pitanja, kako bi dobili ideju jesu li naši projekti i uloge pravi za njih”napomenuo je Alexandra Dincă, voditeljica tima, sustavno.
Proces zapošljavanja ima tri faze, slijedi intervju s voditeljem tima i regruterom, nakon čega slijedi tehnički intervju, gdje se kandidati ocjenjuju na tehničkoj razini, i na kraju, postoji intervju s članom danskog menadžerskog tima. .
Dizajn ovog procesa zapošljavanja ima za cilj procijeniti kandidate, ali i transparentno raspravljati o informacijama o radnom okruženju, projektima, tehnologijama i cjelokupnom iskustvu programera unutar organizacije.
U Systematicu je fokus na poticanju kandidata da dobiju potrebne informacije i postanu aktivni dio procesa zapošljavanja, kako bi mogli sami odlučiti žele li ulogu u organizaciji.
“Aktivno smo uključeni u organizaciju i sudjelovanje kako u internim događanjima, koja se održavaju u vlastitom uredu, tako iu vanjskim tehničkim konferencijama i događanjima od interesa za naše područje. Ove prilike omogućuju nam da se povežemo sa zajednicom i predstavimo se predstavljanjem naših projekata, tehnologija koje koristimo i područja u kojima djelujemo. Također smo već nekoliko godina pokrenuli kampanju internih događanja na kojima obrađujemo različite tehničke teme i predstavljamo svoje projekte. Tako sudionici imaju priliku posjetiti naše urede, upoznati tim i pobliže se upoznati s našom djelatnošću i rješenjima koja implementiramo u Systematu“, detaljizirao je Aleksandra Dincă.
Malo kandidata, ali na tržištu se pojavljuju novi trendovi
Iako je problem nedostatka kandidata u području IT-a poznat već dugi niz godina, uz značajan nedostatak, stručnjakinja za zapošljavanje u Systematicu ukazuje na promjenu trenda na tržištu. Prema njezinim riječima, u kontekstu kada neke tvrtke na tržištu zatvaraju svoje projekte i otpuštaju kadrove, postoji veći interes kandidata za istraživanje ponude poslova na tržištu.
“Počinjemo primati sve više životopisa. Osim toga, mi, Systematic, smatramo da smo atraktivni ponajprije zbog područja u kojima djelujemo, jer su stručnjaci zainteresirani za nove projekte, kao što imamo i mi, posebice u obrani, kao iu područjima zdravstva i obrazovanja. Kad dođemo do faze intervjua i oni saznaju za naše projekte, na primjer, kroz koje pomažemo spašavati živote, to im postaje točka interesa“, napomenuo je Aleksandra Dincă.
Kakav profil traži Systematic i koje pogodnosti nudi
Softverska tvrtka trenutno zapošljava 25 full-stack programera koji poznaju Javu i Angular.
“Želimo ljude s tehničkim obrazovanjem, sa studijem IT-a, automatizacije ili informatike, te iskustvom u projektima razvoja softvera. Želimo povećati timove fleksibilnim ljudima, voljnim rasti i razvijati se s organizacijom, ali i otvorenima za promjene i međunarodnu suradnju“, on je objasnio Alexandra Dincă, voditeljica tima, sustavno.
Jednom kada uđu u tvrtku, zaposlenici prolaze proces uvođenja izravno u dansko sjedište organizacije kako bi razumjeli dansko radno okruženje i kulturu te kako bi se prilagodili radu u multikulturalnim timovima.
Osim motivirajućih plaća, Systematic zaposlenici uživaju u sudjelovanju na profilnim događanjima u Rumunjskoj ili inozemstvu koje financijski podupire tvrtka, fleksibilnosti radnog rasporeda, režimu rada u hibridnom sustavu i posebnim događanjima koja tvrtka organizira za zaposlenike.
“Poseban naglasak stavljamo na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, model posuđen iz danske kulture. Radimo i iz ureda i od kuće, čime osiguravamo fleksibilnost i okruženje pogodno za druženje i upoznavanje. Također organiziramo razna društvena događanja kako bismo ojačali veze među kolegama i promicali kulturu ravnoteže između poslovnog i privatnog života“, detaljizirao je Alexandra Dincă, Sustavno.
A svi napori tvrtke da zadrži motivaciju ljudi kasnije se pretvaraju u postotak napuštanja organizacije znatno ispod tržišnog prosjeka, plus značajan broj zaposlenika s do deset godina iskustva u Systematu.
U tom kontekstu, Systematicov tim za zapošljavanje optimističan je da će uspjeti povećati tim u 2024. u skladu s ciljevima tvrtke, budući da je organizacija u povoljnom trenutku na tržištu te ima stabilne i zrele projekte.
sustavno je međunarodna tvrtka s danskim kapitalom koja proizvodi softver i sustave za javni i privatni sektor, s projektima u području obrazovanja, zdravstva i obrane.
Članak omogućuje Systematic
