Besplatno otključajte Editor’s Digest
Roula Khalaf, urednica FT-a, bira svoje omiljene priče u ovom tjednom biltenu.
Smith & Nephew želi povećati plaće za svoje direktore u SAD-u kako bi ih približio američkim razinama, a čelnik tvrtke za medicinske uređaje FTSE 100 nazvao je plaće u Velikoj Britaniji “neodrživima”.
Tvrtka, koja je u pet godina imala četiri izvršna direktora, u ponedjeljak je objavila paket promjena svoje politike nagrađivanja u sklopu nastojanja da se riješi problem visoke fluktuacije izvršnih direktora.
Potez Smith & Nephewa najnoviji je signal da će velike tvrtke uvrštene na burzu u Ujedinjenom Kraljevstvu s velikim udjelom inozemnih prihoda pokušati izazvati nevoljkost dioničara da odobre veće plaće u ovogodišnjoj sezoni godišnje skupštine.
“Postoji cijela grupa tvrtki koje su ono što ja nazivam Brilos: Britanci samo na kotaciji”, rekao je za Financial Times Rupert Soames, koji je u rujnu prošle godine preuzeo dužnost predsjednika. To su bile “tvrtke koje su kotirane u Londonu, ali imaju relativno mali dio svojih prihoda u Ujedinjenom Kraljevstvu”.
Izvršni direktori u uvrštenim grupama obično su plaćeni prema tome gdje tvrtka ima primarno kotaciju, tako da je glavni izvršni direktor Smith & Nephewa Deepak Nath, Amerikanac sa sjedištem u Fort Worthu, Teksas, trenutno plaćen u skladu s kolegama iz Ujedinjenog Kraljevstva.
“Trenutni položaj u pogledu plaća zapravo nije održiv”, rekao je . Nova politika tvrtke stavila bi rukovoditelje sa sjedištem u SAD-u na put većih plaća, u skladu s lokalnim konkurentima i odstupajući od britanskog tržišta, gdje je sjedište njezina glavnog financijskog direktora.
Reforma je “razuman i pragmatičan način rješavanja problema u kojem tvrtke uvrštene na londonsku burzu moraju biti u mogućnosti zaposliti talente s tržišta diljem svijeta, a ta tržišta imaju različite prakse”, rekao je Soames.
Druge velike tvrtke uvrštene na burzu u Ujedinjenom Kraljevstvu, uključujući , spremaju se tražiti potporu dioničara kako bi povećale plaće rukovoditeljima u Ujedinjenom Kraljevstvu uspoređujući ih s američkim konkurentima.
Plaća je bila izvor antagonizma za Smith & Nephew. U listopadu 2019. Namal Nawana jer tvrtka nije htjela ispuniti njegove zahtjeve za plaću.
“Ovo je moj poticaj, ne ono [current] izvršnog direktora,” rekao je Soames, koji je također novi predsjednik CBI-a, britanske poslovne lobističke skupine. „Odbor se suočava sa stvarnošću da je tvrtka u kojoj je težina tržišta medicinske tehnologije u SAD-u i gdje svi operativni menadžeri — vodstvo poduzeća — plaćaju porez, građani su i žive u sad.”
Smith & Nephew osnovan je u Hullu prije 168 godina i narastao je do zaposlenja od 18.000 ljudi u oko 100 zemalja. Velika Britanija ostvaruje samo 3 posto prihoda i 7 posto zaposlenih, dok više od polovice prihoda dolazi iz SAD-a. Gotovo svi viši rukovoditelji operacija, uključujući izvršnog direktora, američki su državljani i nalaze se u SAD-u.
Londonsko tržište dionica suočava se s pitanjima svoje međunarodne konkurentnosti nakon što je niz kompanija sa značajnim poslovanjem u Sjevernoj Americi, uključujući kladioničarsku grupu Flutter, grupu za građevinske materijale CRH, tvrtku za pakiranje Smurfit Kappa i dobavljača vodovoda Ferguson, odlučilo izaći iz FTSE 100 radi primarne burze. kotacija u SAD-u.
“Ne razmišljamo o premještanju primarnog popisa u SAD”, rekao je Soames. “Zašto bismo željeli premjestiti naš primarni unos osim ako nije postojao uvjerljiv razlog da to moramo učiniti.”
Cijena dionice Smith & Nephewa pala je 8,3 posto u proteklih 12 mjeseci i porasla je 1,6 posto ove godine.
Prema novoj politici plaća, Nath bi sljedeće godine mogao biti plaćen do 11,8 milijuna dolara ako se ispune svi ciljevi.
Paket će uključivati novi ograničeni dionički plan vrijedan 125 posto plaće, koji se dodjeljuje tijekom tri godine. Nathova maksimalna nagrada prema dugoročnom planu poticaja tvrtke, koja je povezana s učinkom, porasla bi s 275 na 300 posto osnovne plaće.
Paket će biti stavljen na glasovanje dioničara na godišnjoj skupštini tvrtke 1. svibnja.
“Prijem među ulagačima sada je otvoreniji nego što bi bio prije dvije godine”, rekao je Soames. “Svatko u Ujedinjenom Kraljevstvu ima interes za uspješno londonsko tržište i mislim da će ljudi biti istinski zabrinuti ako vide da londonsko tržište nastavlja gubiti tržišni udio i žele učiniti nešto po tom pitanju.”
