Razlika u plaćama između spolova u Ujedinjenom Kraljevstvu pala je na najnižu zabilježenu razinu, no proći će desetljeća prije nego što se razlika u primanjima žena i muškaraca ukloni po trenutnoj stopi smanjenja.
Srednji jaz u plaćama smanjio se na 9 posto u razdoblju 2023.-2024. s 9,2 posto godinu dana ranije, prema analizi službenih podataka koju su poslodavci dostavili prošlog mjeseca od strane Financial Timesa.
No, zaposlenici u velikim tvrtkama, uključujući British Airways i Next Retail, vidjeli su svoje tijekom prošle godine, dok je nejednakost prihoda u sektorima poput rudarstva, financija i graditeljstva i dalje tvrdoglavo visoka.
Bilo bi potrebno najmanje 29 godina da se zatvori u Ujedinjenom Kraljevstvu na temelju stope napretka između 2011. i 2023., prema novoj PwC analizi podataka Ureda za nacionalnu statistiku.
“Promjena je prespora”, rekla je Pavita Cooper, britanska predsjednica Kluba 30%, kampanje za poticanje rodne raznolikosti na višim korporativnim pozicijama. “Organizacije moraju ubrzati napore u rješavanju sustavnih prepreka s kojima se žene suočavaju u svim fazama svoje karijere.”
Razlika u plaćama — koja odražava razliku između prosječne plaće po satu za muškarce i žene, izražena kao postotak prosječne plaće muškaraca — smanjila se tek neznatno s 9,3 posto otkako je izvješćivanje o razlici u plaćama postalo obvezno za organizacije 2017.-18. s više od 250 zaposlenih.
Ukupno 78 posto poslodavaca u prosjeku je plaćalo muškarce više od žena u razdoblju 2023.-24., što je blago smanjenje.
Rodni jaz u plaćama u Ujedinjenom Kraljevstvu stalno je veći od prosjeka OECD-a između 2011. i 2022., posljednje godine za koju su dostupni podaci iz svih zemalja, prema PwC-u. Zasebna PwC-ova analiza podataka OECD-a pokazala je da bi za postizanje jednakosti plaća između spolova bile potrebne 43 godine.
Izračuni pretpostavljaju da bi se jaz smanjivao konstantnom stopom, ali je napredak do danas bio neujednačen. Razlika u plaćama zapravo se povećala na više od 10 posto u razdoblju 2019.-20. prije nego što je ponovno počela padati.
U sektoru rudarstva i kamenoloma, 96 posto tvrtki imalo je višu prosječnu plaću za muškarce nego za žene – više od bilo kojeg drugog sektora, prema FT-ovoj analizi najnovijih podnesaka poslodavaca o razlikama u plaćama. Više od devet od 10 poduzeća manje je plaćalo ženama u sektorima financija, građevinarstva te informacijskih i komunikacijskih sektora.
Građevinarstvo je prestiglo obrazovanje kao sektor s najvećom prosječnom razlikom u plaćama između muškaraca i žena, pri čemu su žene prosječno plaćene 78 penija za svaku funtu plaćenu muškarcima. Financijska industrija imala je sljedeću najveću prosječnu razliku u plaćama, plaćajući ženama prosječno 79 penija za svaku funtu koju zarade njihovi muški kolege.
Odvjetnici i bankari imaju neke od najvećih razlika u plaćama, dok londonski City i dalje ima najveću nejednakost u bilo kojoj regiji s ženama koje su u prosjeku plaćene 80 penija za svaku funtu koju muškarac dobije.
Unatoč sveukupnom smanjenju u više od 10.800 organizacija koje su predale podatke, prosječne razlike u plaćama povećale su se u 185 od 580 tvrtki koje zapošljavaju više od 5.000 ljudi u protekloj godini.
Medijan razlika u plaćama ponekad je veći od prosjeka jer potonji može biti značajno iskrivljen zbog malog broja zaposlenika s vrlo visokim primanjima.
Prosječna razlika u plaćama u British Airwaysu povećala se s 32 posto prije godinu dana na 37 posto u 2023.-24. Kao i kod drugih zračnih prijevoznika, veličina razlike u plaćama BA-a uvjetovana je podzastupljenošću žena na bolje plaćenim pozicijama kao što su piloti, kvalificirani inženjeri i više rukovodstvo, u usporedbi s velikim brojem žena zaposlenih kao kabinsko osoblje.
Prosječna razlika u plaćama zrakoplovne kompanije smanjila se za 10 postotnih bodova na 57 posto. Rečeno je da je to dvije godine ispred planiranog u ispunjavanju cilja osiguravanja da 40 posto viših rukovodećih uloga budu žene te da nastoji povećati zastupljenost žena u ulogama kojima tradicionalno dominiraju muškarci.
Prosječna razlika u plaćama u Next Retailu, tvrtki koja zapošljava većinu prodavača u Ujedinjenom Kraljevstvu, uključujući osoblje trgovine, pozivnog centra i glavnog ureda, povećala se s 8,1 posto prošle godine na 17,3 posto u razdoblju 2023.-24.
Izvješće tvrtke o razlikama u plaćama kaže da su, kao i kod mnogih drugih trgovaca, na njegove brojke snažno utjecao visok udio žena koje rade u njihovim trgovinama, gdje su plaće općenito niže nego na poslovima u sjedištu. Više od polovice muških zaposlenika radi u središnjem uredu, u usporedbi s 23 posto ženskog osoblja. Prosječna razlika u plaćama smanjila se s 31,2 posto na 27,8 posto.
Sports Direct Retail, Superdrug Stores i River Island Clothing bili su među ostalim velikim trgovcima čije su se prosječne razlike u plaćama povećale, zajedno s lancem zdravstvenih klubova David Lloyd Leisure i tvrtkom za dostavu paketa DPDGroup.
Superdrug je rekao da se njegova prosječna razlika u plaćama smanjila i da je ovo prvo povećanje srednje vrijednosti od 2020. Sports Direct ukazao je na manju razliku u plaćama svoje matične tvrtke Frasers Group, koja je niža.
River Island, David Lloyd Leisure i DPDGroup nisu odgovorili na zahtjeve za komentar.
Plaćanje muškaraca i žena u različitim iznosima za obavljanje istog posla bilo je protuzakonito desetljećima, ali razlike u plaćama odražavaju druge čimbenike koji rezultiraju disparitetom u prosječnim primanjima čak i tamo gdje nema izravne diskriminacije.
“Žene su previše zastupljene na slabo plaćenim poslovima s nepunim radnim vremenom i jednostavno nema dovoljno žena na višim pozicijama”, rekao je Cooper. Ostali čimbenici koji pokreću stalnu razliku u plaćama uključuju nejednaku podjelu odgovornosti za brigu između muškaraca i žena i “jaz u pregovaranju” uzrokovan onim što je Cooper pripisao tome što je manje vjerojatno da će žene teško pregovarati za bolju plaću.
“Razlike u plaćama između spolova nepotpuni su pokazatelj jednakosti i progresivnosti [within an organisation]“, rekao je Jonathan Boys, viši ekonomist tržišta rada na Chartered Institute of Personnel and Development, ukazujući na činjenicu da tvrtka može imati mali jaz u plaćama, ali zapošljavati, na primjer, vrlo malo žena.
Vrijednost razlika u plaćama kao pokazatelja jednakosti na radnom mjestu vjerojatno će se suočiti s daljnjim ispitivanjem ako Laburistička stranka, koja ima snažno vodstvo u anketama, pobijedi na općim izborima koji bi se trebali održati do siječnja. Stranka se obvezala da će zahtijevati od organizacija s više od 250 zaposlenika da prijave razlike u plaćama po etničkoj pripadnosti, odražavajući trenutne zahtjeve za izvještavanje o plaćama prema spolu.
Dok je u stanovništvu otprilike jednak broj muškaraca i žena, etničke manjine čine samo 18,3 posto stanovništva Engleske i Walesa, prema podacima popisa iz 2021. godine.
“To znači da će etnička razlika u plaćama biti nestabilnija u određenoj tvrtki”, rekao je Boys. “Mislim da prilično dobro funkcionira na razini industrije. Možda će to biti teže na razini poduzeća, osobito kada je tvrtka manja.”
Podaci na dan 2. svibnja 2024., 16.14
