Oglas za posao koji je objavila trgovina mješovitom robom u Kini izazvao je val emocionalnih reakcija, a neki nezaposleni Kinezi kažu da takozvano “prokletstvo” navršene 35. godine sada pogađa mlađe ljude, izvještava Reuters.
Mladi u KiniFoto: Lou Linwei / Alamy / Profimedia Images
Trgovina mješovitom robom objavila je natječaj za zapošljavanje u kojem je navela da traži blagajnice, ali je jedan od uvjeta bio da imaju od 18 do 30 godina.
“Nije lako”, napisao je korisnik u istočnom gradu Ningbou na Weibu, kineskom ekvivalentu Twittera. Uz poruku je objavio sliku oglasa za posao, a njegova je objava prikupila više od 140 milijuna pregleda i 41.000 komentara, od kojih su mnogi bili emotivni.
“Mislite li da je sada lako naći posao?”, pitala se autorica objave.
“Imam 33 godine i tražim posao 3 godine”, odgovorio je drugi korisnik Weiba.
“Imam 29 godina. Dobio sam otkaz 3 puta otkako sam završio fakultet. Sada mi nitko ne odgovara ni na životopis iako (napišem) da nisam oženjen i nemam djece”, odgovorio je drugi.
„Je li prije bilo teško pronaći posao s manje od 35 godina? Prošlo je 30 godina”, napisao je drugi Kinez na Weibu.
Što je “Prokletstvo 35” na koje se žale mnogi Kinezi
Kina nema zakonodavstvo za zaštitu zaposlenika od dobne diskriminacije, ali su državni mediji u Pekingu prošle godine počeli kritizirati tu praksu jer se čini da je postala toliko raširena da su je Kinezi nazvali “Prokletstvom 35” – referenca na dob u koje lokalne tvrtke više ne žele zaposliti.
Još jedan oglas za posao koji je nedavno objavio Pangdonglai, lanac supermarketa u Kini, također je naveo da kandidati moraju biti mlađi od 30 godina.
Prošle godine novine Cotidianul Muncitorilor predvodile su kampanju za privlačenje pozornosti na nejednakosti na kineskom tržištu rada, koje je obilježeno visokom stopom nezaposlenosti mladih, starenjem stanovništva i gospodarstvom koje se suočava s nekoliko strukturnih problema.
U srpanjskom uvodniku pod naslovom “Moramo žvakati ‘tvrdu kost’ kako bismo uklonili nevidljive prepreke zapošljavanju”, novine su pozvale kompanije da prestanu diskriminirati radnike na temelju dobi, spola, bračnog statusa i obiteljskih planova.
Čak i vlasti u Kini diskriminiraju pri zapošljavanju
U ožujku su iste novine citirale dvije studije koje su pokazale kako se zaposlenicima starijim od 35 godina sustavno uskraćuje zapošljavanje kao dio usklađene politike poduzeća. Jedno od istraživanja pokazalo je da se u mnogim oglasima za posao izričito navodi da potencijalni kandidati moraju biti mlađi od 35 godina.
Istraživači koji su proveli studiju otkrili su da situacija vrijedi iu okviru zapošljavanja u javnoj upravi iu slučaju radnih mjesta koja nude neke regionalne vlasti.
Druga studija, koju je provelo Sveučilište Sichuan, jedno od najprestižnijih kineskih sveučilišta, pokazalo je da je od 300.000 oglasa za posao više od 80% tražilo radnike mlađe od 35 godina u financijskom središtu Šangaju, a više od 70% u grad Chengdu s jugozapada zemlje. Chengdu se smatra jednim od kineskih tehnoloških središta.
Poslodavci u Kini okreću se mladim radnicima jer je nezaposlenost mladih prošle godine dosegla rekordnu razinu od više od 20 posto. Kao takvi, mladi ljudi su spremni raditi za manje novca.
U kolovozu je Državni zavod za statistiku u Pekingu najavio da će obustaviti objavljivanje mjesečnih podataka o nezaposlenosti među dobnom skupinom od 16 do 24 godine, uz obrazloženje da je potrebno poboljšati metodologiju za izračun pokazatelja.
Odluka je objavljena nakon što su podaci koje je objavio NBS pokazali da je između travnja i lipnja stopa nezaposlenosti među mladim Kinezima u dotičnoj dobnoj skupini porasla na 20,4%, 20,8% odnosno 21,3%.
