Minimalna bi se plaća u skoroj budućnosti trebala redovito vrednovati na temelju obračuna utvrđenog zakonom, a ne ad hoc odlukom Vlade. Nacrt izmjena Zakona o radu koji je Vlada u srijedu potvrdila vodi to računa.
Vlada je posebno odobrila izmjenu Zakona o radu kojom se uvodi mehanizam valorizacije minimalne plaće te utvrđuju jasna i predvidiva pravila za njezin izračun i ažuriranje. Ministarstvo rada i socijalne skrbi objavit će minimalnu plaću za svaku odgovarajuću kalendarsku godinu do 30. rujna prethodne godine. Visina minimalne plaće proizvest će se iz zakonskih parametara. Ovim korakom ispunjava se jedna od točaka Vladine programske izjave.
“Naš zajednički cilj je osigurati da minimalna plaća raste transparentno i predvidivo. Time se eliminira potreba za godišnjim pregovorima koji često donose zabunu i nesporazume. Zainteresirani smo za stabilno i razumljivo povećanje minimalne plaće. Mišljenja sam da je granica koju bi minimalna plaća trebala postupno dostići do 2029. godine najmanje 47% prosječne plaće, do tada bi omjer minimalne plaće i prosječne plaće trebao rasti linearno, dok će taj omjer u 2025. iznositi 42,2%, “ rekao je ministar rada i socijalne skrbi Marian Jurečka (KDU-ČSL).
U tu svrhu Ministarstvo će izraditi analizu primjerene visine minimalne plaće i na temelju nje Vladi predložiti ciljani omjer (npr. 47% prosječne bruto plaće). Naknadno, Vlada uvijek uredbom utvrđuje odgovarajuće koeficijente za sljedeće dvije godine, koji će omogućiti postizanje postavljenog cilja i time osigurati primjerenu razinu minimalne plaće.
Uvjeti za određivanje koeficijenata bit će definirani Zakonom o radu, kao što je potreba uzimanja u obzir obveznih kriterija primjerenosti (tj. kupovne moći zakonski minimalnih plaća s obzirom na troškove života, opće razine plaća i njihovu distribuciju, stopu rasta plaća, dugoročnu nacionalnu stopu produktivnosti i njen razvoj), a istovremeno će uključivati i nužnost konzultacija u sklopu cjelokupnog procesa sa socijalnim partnerima na Tripartitu.
“Za zaposlenike je glavna dobra vijest da će doći do rekordnog povećanja minimalne plaće. Poslodavci u privatnom sektoru će cijeniti što ćemo ukinuti kompleksnu zajamčenu plaću”, naglasio je ministar Jurečka.
Izmjenom se uređuje pravni oblik i opseg zaštite zajamčenom plaćom. Po novome, za zaposlene u javnim službama i upravi postojat će samo tzv. zajamčena plaća, dok će zaposlenike u privatnom sektoru od neopravdano niskog vrednovanja rada štititi minimalna plaća određena prema mehanizmu valorizacije i kroz kolektivni ugovor. , uključujući i plaće, čije se proširenje ovim amandmanom uvodi nizom mjera.
Za zajamčenu plaću utvrdit će se 4 skupine radnih mjesta raspoređenih prema uvjetima stručne spreme koje će Uredbom utvrditi Vlada. U 1. skupini radnih mjesta bit će zajamčena plaća u visini 1 minimalne plaće, u 2. skupini poslova 1,2 minimalne plaće, u 3. skupini poslova 1,4 minimalne plaće i u 4. skupini poslova 1,6 minimalne plaće. puta minimalna plaća.
“Imamo računa i o poslodavcima. Želimo da se smanji nepotrebna birokracija. Predlažemo ukidanje obveze izdavanja pisanog rasporeda godišnjih odmora. Iz prakse znamo da je plan godišnjeg odmora uglavnom formalna stvar”, dodao je Jurečka.
Predviđeno je da amandman stupi na snagu 1. srpnja 2024. Minimalna plaća tako bi prvi put bila utvrđena na temelju valorizacijskog mehanizma za 2025. Relevantno zakonodavstvo temelji se na Vladinoj programskoj izjavi i istodobno vrijeme prenosi relevantnu direktivu Europskog parlamenta i Vijeća EU o razumnim minimalnim plaćama u Europskoj uniji .
Teme:
Minimalna plaća Ministarstvo rada i socijalne skrbi Marijana Jurečke (KDU-ČSL) Vlada Češke Republike
