Ostanite informirani uz besplatna ažuriranja
Jednostavno se prijavite na Kinesko poslovanje i financije myFT sažetak — isporučuje se izravno u vašu pristiglu poštu.
Najviši rukovoditelji u najvećim kineskim brokerskim kućama doživjeli su smanjenje plaća u posljednje dvije godine u pozadini problema s financijskim tržištima i nastojanja Pekinga da smanji nejednakost, prema objavama.
Tri najbolja rukovoditelja u nekim od vodećih brokerskih kuća koje podupire država, uključujući CSC Financial, Citic, China International Capital Corporation (CICC), Huatai Securities i Guotai Junan Securities, pretrpjela su smanjenja plaća 2022. i 2023., prema podacima koje je objavio pružatelj usluga Vjetar i na temelju službenih objava.
Sveukupno, devet od 10 najboljih brokerskih kuća prema prihodu zabilježilo je pad primanja za svoje najbolje plaćene zaposlenike prošle godine.
U CICC-u, prva tri rukovoditelja zaradila su 7,3 milijuna Rmb (1 milijun USD) između njih prošle godine, u usporedbi s 10,9 milijuna Rmb u 2022. i 25 milijuna Rmb u 2021. U Citicu je ukupni iznos bio 16,8 milijuna Rmb, u usporedbi s 18,3 milijuna Rmb i 33 Rmb. 9 milijuna u prethodne dvije godine, dok je Guotai Junan vidio da je plaća pala na 8 milijuna Rmb u 2023., s 9,9 milijuna Rmb u 2022. i 12,1 milijuna Rmb u 2021.
Brokerske kuće koje podupire država dominiraju golemim kineskim financijskim tržištima, gdje su zapadne investicijske banke napravile ograničen prodor posljednjih godina, a povrati su razočarali u vrijeme slabog gospodarskog zamaha i niske aktivnosti sklapanja poslova. Indeks CSI 300 dionica koje kotiraju u Šangaju i Shenzhenu pao je gotovo 40 posto u odnosu na vrhunac u veljači 2021.
Podaci o plaćama, koji su u skladu s raširenim anegdotalnim izvješćima o ozbiljnim rezovima za visoke osobe u financijskim krugovima na kopnu, došli su uz manju nejednakost. Predsjednik je također više puta naglasio važnost “realne ekonomije” za razliku od financija i tehnologije, kao dio kampanje za “razvoj visoke kvalitete”.
“Općenito što ste stariji, veće je smanjenje plaća”, rekao je Jason Bedford, singapurski analitičar, koji je ukazao na širi fenomen deflacije plaća u Kini potaknut “nasilnim rezovima” od strane vlade i “tržišnih sila” .
Dodao je da su padovi “najekstremniji” u financijama. “Čini se kao izravnavanje krivulje plaća”, rekao je. “Bankovnim šalterima neće biti smanjene plaće.”
Prosječna plaća za sve zaposlenike u tri brokerske kuće, CICC, Shenwan Hongyuan i Huatai, porasla je 2023. godine. Ali u svih osam za koje su dostupni prošlogodišnji podaci, plaća je pala za najmanje 9 posto u usporedbi s 2021.
U Citicu, tvrtki s najvećim plaćama, prosječni je zaposlenik zaradio 797.000 Rmb (110.000 USD).
Jedan bankar iz CICC-a sa sjedištem u Pekingu rekao je da su smanjenja plaća bila posebno oštra za rukovoditelje srednje razine u usporedbi s novim diplomiranim studentima, oko kojih se natječu glavne brokerske kuće, te etabliranijim i višim menadžerima.
Dodao je da su kontinuirana smanjenja plaća u skladu s općim tonom Kineske središnje financijske radne konferencije u listopadu kojom je predsjedao Xi. “Morate slušati poziv sa stranke”, rekao je.
Citic, CSC Financial, CICC, Huatai i Guotai Junan nisu odgovorili na zahtjeve za komentar.
Financijske objave kompanija daju malo konteksta za smanjenje plaća, iako je Guotai Junan Securities citirao mišljenje šangajske vlade iz 2015. o „Produbljivanju reforme sustava nagrađivanja za čelnike državnih poduzeća”, u kojem se kaže da će bonusi biti odgođeni. .
Udruga za vrijednosne papire Kine pokrenula je svoje “Smjernice za tvrtke vrijednosnice za uspostavu robusnog sustava nagrađivanja” 2022. Politika ne spominje eksplicitno nikakav imperativ za smanjenje plaća, ali se odnosi na potrebu da se “uravnoteži razina plaća zaposlenika u različite objave”.
Dodatno izvješće Cheng Lenga iz Hong Konga
