Ovaj je članak najnoviji dio FT-a
Međunarodni dan žena trebao bi biti dan slavlja, ali, kao financijski novinar, priznajem da je često prožet strahom. Kad je riječ o ženskim financijama i izgledima za karijeru, koliko se toga doista promijenilo na bolje u proteklih 12 mjeseci?
Ni blizu dovoljno, sudeći po depresivnim naslovima u petak. Za početak, zastupnici u odabranom odboru za financije Donjeg doma prozvali su uporan “seksizam u gradu” za žene koje rade u financijama – skandal koji neustrašivi istraživački tim Financial Timesa razotkriva godinama.
To je depresivno, iako se zbog toga osjećam sretnim što radim s toliko divnih muškaraca (i žena!) na FT-u. Ovaj smo proračunski tjedan imali dosta posla pokrivajući ono što bi moglo biti posljednja kancelarkina velika fiskalna izjava prije sljedećih općih izbora i, srećom, bilo je tu za roditelje koji se bore s pretjeranim troškovima skrbi za djecu (o čemu kasnije).
Međutim, analiza smanjenja poreza koju je proveo think-tank sugerira da će samci dobiti u prosjeku gotovo 500 funti više godišnje od samohranih majki, za koje je vjerojatnije da će raditi na slabije plaćenim poslovima i boriti se za pristup pristupačnoj skrbi za djecu.
Fantastično je što je kancelarka izdvojila više sredstava za provođenje vodećih reformi skrbi o djeci. Ali tužna je istina da to neće pomoći svima.
FT FLIC
“Sustav skrbi o djeci u Ujedinjenom Kraljevstvu jednostavno ne funkcionira za obitelji s niskim primanjima”, bila je otvorena procjena Joeli Brearley, osnivačice grupe za kampanju Pregnant Then Screwed, govoreći na događaju povodom Međunarodnog dana žena koji je organizirao FT. Postotak prihoda ovih obitelji koji bi morali potrošiti na brigu o djeci čini neekonomičnim rad, rekla je, zarobljavajući ih u krugu siromaštva. Ako se ova Vlada neće uhvatiti u koštac s problemom, nada se da hoće iduća.
“Ako nemate vrtić za bake, nema druge mogućnosti”, dodala je kolegica Anna Whitehouse, spisateljica i televizijska voditeljica poznatija kao Majka Pukka, pozivajući se na podatke više od polovice baka i djedova sada tijekom radnog tjedna.
Vjerojatnije je da će starije žene preuzeti neplaćenu skrb od starijih muškaraca, što pogoršava učinke razlike u plaćama i mirovinama između spolova o kojima se nikada ne govori na Međunarodni dan žena.
Whitehouse stoji iza kampanje za fleksibilan rad za sve. Mogućnosti koje ovo otvara bile su jedna od najvećih pozitivnih strana proizašlih iz pandemije. Ipak, propast nikad nije daleko – najnovija je tvrtka za koju je izvješteno da mijenja politiku fleksibilnog rada.
Problem je i “ukošćivanje fleksibilnosti” — važno je naglasiti da fleksibilan rad nije samo za žene (ili roditelje).
U našem besplatnom webinaru trudili smo se usredotočiti na pozitivne strane. Regruteri su rekli Whitehouseu da ako jedna tvrtka ukine svoje fleksibilne radne aranžmane, oni znaju da će biti lakše dovesti u iskušenje njihove najbolje talente da rade za onu koja to učini.
Druge tvrtke prodaju vrline fleksibilnog rada, uključujući Deloitte, koji je proizveo informacijske pakete koje je usporedila s karticama Top Trumps koji pokazuju kako njegovo osoblje radi fleksibilno, osnažujući nove zaposlenike da pitaju o tome tijekom intervjua.
Maike Currie, arhitektica kampanje Hargreavesa Lansdowna za povećanje ulaganja žena, naglasila je da poslodavci shvaćaju dobrobiti zadržavanja osoblja koje donosi takva politika. Ona tvrdi da će ulaganje u bolju brigu o djeci i fleksibilan rad potaknuti gospodarstvo Ujedinjenog Kraljevstva.
“U razgovorima koje vodim s ministrima o skrbi za djecu, vidim potpunu promjenu naracije”, dodao je Brearley. “Prije pet godina gledali bi me kao da imam dva čokoladna prsta gurnuta u nos — zašto bismo marili za brigu o djeci? Sada se na to gleda kao na ključno bojno polje za sljedeće izbore.”
Osjetio sam te osjećaje u govoru kancelara Jeremyja Hunta u srijedu. FT je izvijestio o iskrivljujućim učincima praga od 50.000 funti gdje se dječji doplatak počinje uklanjati, uključujući roditelje koji rade manje ili odbijaju prekovremeni rad kako bi izbjegli jer se njihove beneficije vraćaju.
Podizanjem praga na 60.000 funti od 6. travnja i proširenjem granice na 80.000 funti za one koji najviše zarađuju, Hunt je tvrdio da bi reforme dječjeg doplatka dovele do povećanja broja radnih sati što je ekvivalentno dolasku još oko 10.000 ljudi u radnu snagu s punim radnim vremenom .
Međutim, ako ste jedna od gotovo pola milijuna obitelji koja će sada imati pravo tražiti nešto, postoji rizik da bi sati vašeg vremena mogli biti uzalud potrošeni na glupiranje prijave.
U duhu pozitivnosti i suradnje, Porezna i carinska uprava HM-a pomogla mi je razjasniti sljedeće o postupku podnošenja zahtjeva.
Za dječji doplatak može se prijaviti samo jedan roditelj. Ako jedan partner ne radi, to bi trebali biti oni, jer će tada dobiti kredite nacionalnog osiguranja za svoju državnu mirovinu.
Najbrži način prijave je pomoću aplikacije HMRC. Ali bilo bi mudro da to učinite na ili nakon početka nove porezne godine, kada stupaju na snagu novi pragovi dječjeg doplatka. “Ako podnesete novi zahtjev ili se odlučite za isplate 6. travnja 2024. ili nakon toga, uplate unatrag neće se temeljiti na pragu 2023.-24.”, potvrđuje HMRC.
Međutim, ako podnesete zahtjev ili se odlučite za plaćanja prije toga, možete privući poreznu obvezu prema trenutnom sustavu. To bi značilo da ćete sljedeće godine morati ispuniti poreznu prijavu kako biste vratili višak.
Dopusti mi još jedan posljednji jauk. Obećanja da će se uspostaviti sustav u kojem bi radnici koji plaćaju koliko zaradiš mogli otplatiti višak beneficija putem svog poreznog zakona još nisu spremna – HMRC kaže da će “dodatni detalji biti objavljeni u dogledno vrijeme”. Stoga ćete možda morati ispuniti poreznu prijavu u narednim godinama.
Porezna uprava koristi vaš prilagođeni neto prihod kako bi izračunala koliko će se beneficije smanjiti. Jednostavno rečeno, to je vaša bruto plaća umanjena za određene porezne olakšice i mirovinske doprinose (dostupan je detaljan kalkulator dječjeg doplatka). To znači da bi roditelj s višim primanjima mogao iskoristiti da uštedi više u svojoj mirovini i zadrži više dječjeg doplatka.
Povećani cenzus primjenjuje se od 6. travnja, kada se povećavaju i dječji doplatci. Roditelji će dobivati 25,60 funti tjedno za svoje prvo dijete i 16,95 funti za sljedeću djecu – tako da bi za obitelj s dvoje djece to moglo vrijediti 2212 funti godišnje.
Vrijedi gnjavaže, rekao bih – a ako žonglirate s poslom i odgojem sljedeće generacije, nadam se da će vam ovo malo olakšati život.
Claer Barrett je FT-ov urednik potrošača i autor FT-a serija biltena; ; Instagram .
FT Flicov webinar True Cost of Childcare besplatan je za gledanje sljedećih 90 dana ako
