Ostanite informirani uz besplatna ažuriranja
Jednostavno se prijavite na financijska regulativa SAD-a myFT sažetak — isporučuje se izravno u vašu pristiglu poštu.
Federalna korporacija za osiguranje depozita ima “mizogino” i “otočno” radno mjesto čija fotelja možda nije prikladna za vođenje potrebnih reformi, kaže se u novom izvješću koje je naručeno zbog pritužbi o raširenom seksualnom uznemiravanju unutar američkog bankarskog regulatora.
The , koji ima gotovo 6000 zaposlenika, naručio je neovisno izvješće krajem prošle godine kao odgovor na novinske izvještaje o uznemiravanju i diskriminaciji zaposlenica.
Izvješće objavljeno u utorak opisuje organizaciju s duboko ukorijenjenim problemima, nazivajući je “klubom dobrih starih dječaka” gdje je favoriziranje uobičajeno, oko menadžera kruže kola, a viši rukovoditelji s dobro poznatom reputacijom da ostvaruju romantične odnose s podređenima uživaju u dugim karijerama bez ikakvih vidljivih posljedica”.
Martin Gruenberg, koji je u agenciji radio veći dio posljednja dva desetljeća, uključujući 10 od proteklih 13 godina kao predsjednik, naišao je na kritike kao ljutiti šef koji mora promijeniti vlastito ponašanje kako bi popravio agenciju.
Sve do 2023. godine, navodi se u izvješću, zaposlenici FDIC-a doživjeli su da Gruenberg “izgubi strpljenje i izrazi ljutnju na načine koje su smatrali uvredljivim i neprikladnim”.
Subjekti gnjeva “napustili su ove sastanke osjećajući se osobno verbalno napadnutima i to na nekorektan način”.
U izvješću se kaže da s obzirom na trajanje vremena koje je proveo na vrhu, kao i optužbe o njegovoj ćudi “mogu spriječiti njegovu sposobnost uspostavljanja povjerenja i povjerenja u vođenje značajne kulturne promjene, a isto tako može njegova očita nesposobnost ili nespremnost da prepozna kako drugi doživljavaju određene teške interakcije s njim.”
U izvješću se dodaje: “Kako bi se ovi izazovi prevladali, mora postojati barem istinska i održiva predanost vođenju promjene kulture, popraćena prepoznavanjem i priznanjem da je takva promjena neophodna zbog propusta iz prošlosti, uključujući i njegove vlastite. ”
Osoba bliska upravi FDIC-a rekla je da odbor nije raspravljao o tome treba li Gruenberg odstupiti. Osoba nije znala ni za kakav otkaz povezan s izvješćem.
Neki su zastupnici u utorak ponovno zatražili ostavku predsjednika.
Patrick McHenry, predsjednik Odbora za financijske usluge Predstavničkog doma, rekao je da je vrijeme da se Gruenberg povuče. “Neovisno izvješće objavljeno danas detaljno opisuje njegovo neoprostivo ponašanje i jasno pokazuje da je FDIC-u potrebno novo vodstvo”, rekao je.
Ostali republikanci u odboru slijedili su primjer, zajedno s demokratom Billom Fosterom, koji je na društvenoj mreži X rekao da je “zgrožen i duboko uznemiren” otkrićima u izvješću te da je vrijeme da predsjednik podnese ostavku.
Međutim, Sherrod Brown, demokratski predsjednik utjecajnog Senatskog odbora za bankarstvo, prestao je pozivati Gruenberga da ode, rekavši da predsjednik “mora prihvatiti odgovornost i mora odmah raditi na temeljnim promjenama u agenciji i njezinoj kulturi”.
Izvješće, koje je izradila odvjetnička tvrtka Cleary Gottlieb, uklanja seksualne i rasne stavove regulatora i detaljno opisuje strahove od odmazde među zaposlenicima koji su progovorili. Izvještaj je nastao na temelju razgovora s više od 500 sadašnjih i bivših zaposlenika.
Gruenberg se ispričao osoblju u internom memorandumu u utorak, opisujući izvještaj kao “otrežnjujući”.
Rekao je da će agencija prihvatiti preporuke izvješća, uključujući napredovanje u imenovanju interne osobe koja će voditi tranziciju kulture i vanjskog revizora napretka.
“Stotine naših kolega izvijestilo je o bolnim iskustvima zlostavljanja i osjećajima straha, ljutnje i tuge”, napisao je Gruenberg. “Prihvaćam nalaze i preporuke ovog izvješća i zahvaljujem posebnom odboru za reviziju na njihovom iscrpnom radu.”
Označio je da je FDIC poduzeo korake kako bi počeo rješavati neke od podignutih pritužbi – pružajući više podrške žrtvama, osobnu obuku za sve svoje zaposlenike, jačanje postupaka za prijavu i poboljšanje odgovornosti za svakoga za koga se utvrdi da je upleten u nedolično ponašanje.
“Nećemo štedjeti napora da stvorimo radno mjesto u kojem se svaki zaposlenik osjeća sigurno, cijenjeno i poštovano”, rekao je predsjednik.
