europski Parlament je odobrio u srijedu shvatio sam nova uredba o pravima radnika na platformi. Platformske tvrtke uključuju tvrtke koje nude dostavu hrane ili usluge prijevoza, o čijem se statusu poduzetnika ili zaposlenika godinama raspravlja.
Ideja nove direktive bila bi poboljšati uvjete rada zaposlenika nastojeći osigurati da položaj ljudi koji obavljaju posao za platformske tvrtke bude ispravno definiran.
Prema Direktivi, ugovorni odnos između digitalne platforme koja prenosi rad i osobe koja obavlja rad mora se pravno smatrati radnim odnosom kada se promatraju činjenice koje upućuju na nadzor i upravljanje. Pri definiranju ovoga moraju se uzeti u obzir nacionalno zakonodavstvo zemalja članica, kolektivni ugovori i sudska praksa Europskog suda pravde.
Vijeće, koje predstavlja države članice Unije, također još mora odobriti uredbu prije nego što stupi na snagu.
Je nejasno je koliko će nova regulativa eventualno unificirati tumačenja statusa onih koji obavljaju poslove za platformsku ekonomiju u europskim zemljama. To je, između ostalog, zbog činjenice da direktiva ne definira izravno metriku za nadzor i upravljanje.
Međutim, nacionalni zakonodavci trebali bi osigurati da se pretpostavljena obveza radnog odnosa nalazi u njihovom vlastitom pravu.
U načelu, direktive već propisuju obvezujuće ciljeve za zemlje EU. Zemlje mogu same odlučiti kako će i s kakvom vrstom zakonodavstva postići ciljeve.
Uredba za koju se zalaže Sabor odnosi se i na korištenje algoritama na radnim mjestima. Platforme bi trebale osigurati da ljudi donose konačne važne odluke koje izravno utječu na zaposlenike platforme. Dakle, zaposlenik platforme nije mogao dobiti otkaz na temelju algoritma ili sustava za automatsko donošenje odluka.
Platformama je također zabranjena obrada određenih vrsta osobnih podataka, kao što su podaci o emocionalnom stanju osobe, psihološkom stanju ili osobnim uvjerenjima.
