Rumunjska je postigla napredak u smanjenju nejednakosti između žena i muškaraca na tržištu rada, ali je razlika u plaćama i dalje velika, na 21,6% u 2023., prema analizi “Jednaka plaća spolova” koju je proveo PwC Rumunjska na temelju podataka prikupljenih u Paywell anketa* . Jaz se izračunava kao omjer prosječne plaće muškaraca i žena, au odnosu na prethodno izdanje analize, iz 2022. godine, manji je za 1,7 postotnih bodova.
Oana MunteanuFotografija: PwC Rumunjska
„Iako su se u Rumunjskoj razlike u plaćama između žena i muškaraca smanjile, kada analiziramo određene industrije ili više hijerarhijske razine, uočavamo puno veće razlike, izvan granica tolerancije, koje se moraju riješiti. Problem nije u izravnoj diskriminaciji, već u razlici u mogućnostima pristupa dobro plaćenim zanimanjima i poslovima. Također, visok udio neplaćenog rada među ženama (kućanske aktivnosti i aktivnosti njegovanja) ograničava mogućnosti obrazovanja i karijere. Sličan učinak je i “kazna” majčinstva, što stvara značajan nedostatak”, kaže Oana Munteanu, direktorica za ljude i organizaciju PwC Rumunjska.
Ovisno o djelatnostima u kojima rade, najveće razlike u plaćama u korist muškaraca su u bankarskom sektoru, 30,5%, farmaceutskom 16,5%, maloprodaji 15,27% i tehnologiji 11,92%. Drugačija je situacija u proizvodnji i BPO/SSC, gdje je stopa inverzna od -7,02% odnosno -0,11%.
Također, veće razlike nalaze se na 90. percentilu, odnosno na visokim plaćama, za sve sektore.
Najveće razlike s obzirom na položaje koje zauzimaju su kod operatera, 19,64%, a najmanje na razini najvišeg menadžmenta, 6,09%.
Istodobno, drugo izvješće PwC-a – Workforce Hopes and Fears 2023, otkriva da postoji značajan jaz između težine zahtjeva za povećanjem plaća muškaraca i žena, od 21 postotni bod, odnosno napredovanja, od 8 postotnih bodova.
Proširivanje jaza u zemljama OECD-a
Iako je u razdoblju 2011. – 2022. postignut važan napredak u smislu smanjenja nejednakosti između žena i muškaraca na tržištu rada na pokazateljima kao što su sudjelovanje žena na tržištu rada ili nezaposlenost, prosječna razlika u plaćama se tijekom tog razdoblja povećala u članicama Države Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) uključene u izvješće PwC-a „Women in Work Index“ 2024 (WiW Index).
To pokazuje da su, unatoč većoj participaciji, žene i dalje u znatno slabijem položaju u pogledu povrata na tržištu rada u odnosu na muškarce. Otkako je indeks kreiran 2011. godine, razlika u plaćama među spolovima jedan je od pokazatelja koji se najsporije poboljšava, smanjivši se za samo tri postotna boda između 2011. i 2022. u 33 zemlje članice OECD-a. Štoviše, u 2022. jaz se povećao na 13,5% sa 13,2% u 2021.
Stoga WiW Index otkriva da će, uz trenutnu stopu, trebati više od pola stoljeća da se ukloni prosječni jaz u plaćama među spolovima u sve 33 zemlje OECD-a.
Između 2021. i 2022. pokazatelji koji su se poboljšali u zemljama OECD-a bili su stopa sudjelovanja žena u radnoj snazi, koja se povećala sa 70,8% na 72,1%, te stopa nezaposlenosti, koja se smanjila sa 6,4% na 5,3%.
Indeks WiW mjeri napredak u rodnoj ravnopravnosti na poslu diljem OECD-a, uzimajući u obzir pet pokazatelja: rodni jaz u plaćama, stopu sudjelovanja žena u radnoj snazi, jaz u rodnom sudjelovanju muškaraca i žena u radnoj snazi, stopu nezaposlenosti među ženama i stopa zaposlenosti žena na puno radno vrijeme.
Najnižu razliku u plaćama među spolovima ima Luksemburg, a najveću Meksiko
Luksemburg je na prvom mjestu po ovom indeksu, a slijede ga Island i Slovenija. Snažan učinak Luksemburga potaknut je poboljšanjem svih pokazatelja, a posebice činjenicom da zemlja i dalje ima najnižu razliku u plaćama među spolovima u OECD-u od -0,2%. Sljedeće zemlje na ljestvici su Finska, Norveška, Danska, Švedska i Island.
Meksiko je zabilježio najniži rezultat u indeksu od 2018. Australija je zabilježila najveći napredak u svom poretku, popevši se za sedam mjesta, sa 17. u 2021. na 10. u 2022. Nasuprot tome, Ujedinjeno Kraljevstvo je zabilježilo najveći pad u poretku, pavši četiri mjesta, od 13. 2021. do 17. 2022.
*Istraživanje PayWell 2023. koje je proveo PwC Rumunjska uključuje više od 180 tvrtki iz 6 sektora djelatnosti, s više od 250.000 zaposlenika i 1.600 prijavljenih jedinstvenih pozicija.
O PwC-u
Misija PwC-a je izgraditi povjerenje unutar društva i pomoći u rješavanju važnih problema. Mi smo mreža tvrtki prisutnih u 151 zemlji s više od 360.000 stručnjaka koji nude kvalitetne usluge u području poslovnog savjetovanja, revizije i poreznog savjetovanja. Recite nam što vam je važno i otkrijte više o nama posjetom stranici www.pwc.ro.
PwC se odnosi na PwC mrežu tvrtki i/ili jednu od tvrtki članica, od kojih je svaka pravna osoba.
Članak je podržao PwC Rumunjska
