Trening teren Manchester Uniteda postao je ‘toksičan’ nakon što je Sir Jim Ratcliffe kritizirao ‘sranje’ koje je vidio u obilasku klupskih objekata.
Ratcliffeova kupnja 27,7 posto udjela u Unitedu u početku je ‘svima omogućila korak – ali mnogi su zaposlenici sada izgubili snagu’, piše The Sun.
Ratcliffe se osvrće na ‘sramotne’ objekte
Vlasnik Ineosa nedavno je poslao dopis cijelom Unitedovom osoblju objašnjavajući svoje razočaranje nakon obilaska klupskog terena za trening.
rekao: “Bojim se da sam na mnogim mjestima zapanjen visokim stupnjem neurednosti.
“Posebno IT odjel koji je iskreno bio sramota, a svlačionice U18 i U21 nisu bile puno bolje.”
‘E-mail nije dobro prošao’ nakon što je Ratcliffe rekao da se standardi “neće približiti” onome na što je navikao u svojoj kemijskoj tvrtki.
IT odjel – koji čine mladi profesionalci na dnu platnog razreda kluba od kojih se traži da obavljaju blage zadatke – vjeruje da su ‘učinjeni žrtvenim jarcima za puno veći klupski problem’, uz kritike da ‘stvaraju otrovan osjećaj u Carringtonu’.
Muzej ‘sranja’ Manchester Uniteda
Osoblje akademije, koje su navikli hvaliti za svoj rad na razvoju mladih zvijezda, umjesto toga se kritikuje zbog prljavih svlačionica, a zamišljamo da oni koji su uključeni u postavljanje i brigu o klupskom muzeju nisu bili impresionirani Ratcliffeom koji ga je opisao kao ‘ sranje’.
Osoblju je nedavno rečeno da neće dobiti besplatne ulaznice, putovanja i ručak su ukinuti za finale FA kupa kako bi uštedjeli novac, a Ratcliffe je također ukinuo kulturu rada od kuće, unatoč tome što nije bilo dovoljno mjesta za sve u uredima.
Tijekom prošlotjednog sastanka osoblja Ratcliffe je zaposlenicima otvoreno rekao: “Ako vam se ne sviđa, potražite alternativno zaposlenje.”
Sun tvrdi da ‘cijeli ovaj pristup nije dobro prošao i mnogi od otprilike 1000 zaposlenika zabrinuti su za svoje poslove’.
VIŠE VIJESTI MANCHESTER UNITEDA NA F365
👉
👉
👉
Bivši šef Crystal Palacea Simon Jordan pozdravio je Ratcliffeovu odluku da naredi zaposlenicima kluba da se vrate u urede.
: “Svaka odrasla osoba zna da dobivate više učinkovitosti, više razvoja kulture, više radne etike, više raznolikosti razmišljanja, više raznolikosti iskustva ako su ljudi na radnom mjestu.
“Oni koji to ne misle, to su oni koji žele raditi kod kuće jer im to odgovara životnom stilu, a to je fantastično. Život je, pretpostavljam, poput sendviča s kakicom, što više kruha napraviš, manje kakice jedeš.
“Tamo inače koristim drugu riječ, ali vidite da sam je prilagodio za radio…
“Idete na posao kako biste bili uspješni, kako biste od toga imali bolji život.
„Nema sumnje u 95 posto profesija da, kako bi se postigli rezultati koji razvijaju pojedinca, kako bi se ispunila njihova očekivanja od radnog okruženja i, naravno, poslovna očekivanja od njih, biti prisutan, gdje vas se može pratiti, obučavati , angažirani i fokusirani na radnu disciplinu, umjesto da naručite Domino’s pizzu, češete jaja i čekate dostavu Amazona.
“To nije ono što najrazumniji gospodarstvenici misle da je način poslovanja.
“Bravo, Jime, jer ti treba kultura i to je apsolutno točno, to pokazuje kako odrasli razmišljaju… nogomet ne bi trebao biti imun na to.
“Discipline, fokus, kultura, pogled na svijet, radna etika, motivacija – bum, od tamo počinje.”
