Postotak tvrtki koje očekuju povećanje prometa u 2024. veći je među onima koje usvajaju prakse za privlačenje i zadržavanje talenata nego među ostalima (41% naspram 31%). U godišnjem izvješću Coteca – Zaklade za inovacije, sastavljenom u suradnji s Centro Studi Tagliacarne – Unioncamere, pojavljuje se izravna veza između talenata i uspješnosti poduzeća. To se prevodi u veću konkurentnost koja dolazi do izražaja i na međunarodnim tržištima: ponovno se 2024. godine očekuje povećanje izvoza za 36% tvrtki Talent strategije u usporedbi s 26% u slučaju ostalih tvrtki. Uz digitalnu transformaciju, čini se da diplomanti STEM-a sve više privlače interes poduzeća i javnih uprava.
“Radimo na tome da javnoj upravi damo novo lice, da je učinimo ‘pristupačnom’, dinamičnom, kompetentnom, meritokratskom i stoga atraktivnom. Želimo privući pozornost naših mladih ljudi, potaknuti njihov ulazak u svemir javnog zapošljavanja i, u isto vrijeme, zadržati talente, jamčeći im karijerne putove temeljene na zaslugama. U tom smislu, jako cijenim što se u Izvješću za 2024. Zaklada Cotec poziva na tri temeljne i usko povezane teme kao što su talent, sposobnost i zasluge. Samo valorizacijom ljudskog kapitala, u svim kontekstima, mogu se postići konkretni i trajni rezultati u smislu ljudskog i profesionalnog razvoja javnih djelatnika“, rekao je Paolo Zangrillo, ministar javne uprave, na događaju Upravljanje talentima – izazov za tvrtke i javnost uprave, koju promovira Cotec – Zaklada za inovacije u suradnji s Philip Morris Italia.
Bijeg talenata u inozemstvo predstavlja daljnji značajan problem: Italija se smatra jednom od najmanje ‘privlačnih’ europskih zemalja. Prema OECD pokazatelju atraktivnosti talenata u EU, Italija je na pretposljednjem mjestu među državama članicama. Povećanje plaća, beneficije tvrtke, fleksibilnost radnog vremena i putevi profesionalnog rasta samo su neke od radnji koje mogu smanjiti “odljev” mladih talijanskih mozgova (u desetljeću 2012. – 2021. ukupni gubitak od preko 79 tisuća mladih diplomanata).
Izvješće Cotec posvećeno upravljanju talentima donosi podatke proizašle iz istraživanja koje je provela Intesa Sanpaolo u suradnji sa Sveučilištem u Padovi, a koje sastavlja identitet diplomiranog iseljenika identificirajući najčešće karakteristike i motivacije koje potiču na napuštanje Bel Paesea , uključujući potragu za većim prilikama za karijeru, razvoj i iznad svega korporativno blagostanje, uključujući odgovarajuću ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Almaviva, Ferrovie dello Stato Italiane, Leonardo, Materias, Philip Morris Italia i Sisal sudjelovali su na današnjem događaju, posvećenom Talent managementu i raspravi o podacima koji su proizašli iz Cotecovog izvješća, na okruglom stolu na kojem su prikazane relevantne talent strategije i napredni rješenja za kritična pitanja koja se ponavljaju, također u dijalogu s predstavnicima sveučilišnog sustava (Sveučilište u Padovi i Luiss Guido Carli).
