U Italiji tržište treniranja posljednjih godina raste. Ne samo tvrtke, već i pojedinci traže podršku životnog trenera kako bi poboljšali kvalitetu svog života, osobno i profesionalno.
Ova disciplina, prisutna u Sjedinjenim Državama od 1960-ih, od 1990-ih se proširila i u Italiju. Prema PwC-u, krajem 2022. sektor coachinga dosegao je vrijednost od 20 milijardi dolara u cijelom svijetu. Globalna studija o treniranju 2023. koju je proveo ICF, Međunarodna federacija za treniranje, također potvrđuje da je, ponovno u 2022., broj trenera u svijetu premašio 100.000, što je povećanje od 54% u usporedbi s 2019., dok je u Europi na zapadu povećanje od 51 % je zabilježeno. Prosječna cijena za sat coachinga na starom kontinentu je 277 dolara, a broj trenera koji tamo radi je 30.800.
S pojavom pametnog rada i e-učenja, uloga trenera je evoluirala, pojavljujući se u digitalnom krajoliku. Profesionalci koji danas briljiraju oni su sposobni vješto upravljati različitim web i društvenim platformama, ističući se svojom kompetencijom i svestranošću. Ovo digitalno doba zahtijeva trenere koji se ne samo stalno ažuriraju, već su i specijalizirani za određene sektore: od životnih trenera, koji poboljšavaju osobni život, do poslovnih trenera, koji optimiziraju unutarnju dinamiku, do onih posvećenih specifičnim ciljevima kao što su tinejdžeri ili starije osobe , svaki s fokusom na različite aspekte rasta i dobrobiti.
U korporativnom kontekstu sve se više ističe važnost poboljšanja timskog duha i angažmana. Upotreba psihometrijskih procjena za jačanje komunikacije i suradnje unutar timova pokazala se kritičnom.
Nadalje, posebno u zdravstvenom sektoru, raste interes za trenere koji su specijalizirani za prevenciju i oporavak od izgaranja liječnika, medicinskih sestara i zdravstvenih djelatnika, koristeći tehnike mindfulnessa. Ovaj diverzificirani pristup po kategorijama, naravno, omogućuje pojedinačnom profesionalcu da se istakne među konkurentima.
“U digitalnom dobu koje nastavlja redizajnirati korporativni krajolik, specijalizacija i dubinska tehnološka analiza postaju kamen temeljac uspješnog treniranja”, navodi Alessandro Da Col Mindset i Executive Coach te suosnivač, zajedno s Alessandrom Pancijom, Meritidiesserefelice Personal Growth Akademija, vodeća stvarnost u nacionalnoj i međunarodnoj trenerskoj panorami. “Usvajanje metodologije usmjerene na definirane i mjerljive ciljeve, bitne za osobni i profesionalni razvoj, potrebnije je nego ikada. Poticanje korporativne kulture koja zna kako se prilagoditi i reagirati ključno je u svijetu koji se brzo mijenja. Posao je sada isprepleten s osobnim identitetom, ali ključno je održati ravnotežu: coaching nam pomaže razlikovati i uravnotežiti poslovne i osobne aspekte, dopuštajući nam da se u potpunosti realiziramo, a da jedan ne zadire u drugi.”
Način razmišljanja i izvršni trener Alessandro Pancia naglašava važnost mentaliteta usmjerenog na globalni rast pojedinca. “Cijenimo cjelovitu dobrobit za izgradnju kohezivnih i produktivnih timova. Osim zarađivanja novca, ljudi žele pripadati i činiti razliku u svom radnom okruženju. Stoga prepoznajemo potrebu da se tvrtke razvijaju, ne samo s plaćama i beneficijama, već i razvijanjem okruženja koje cijeni svakog zaposlenika kao dio zajedničkog cilja.”
U tom kontekstu, korporativna koherentnost i poštovanje postaju temeljni, kao i slušanje osoblja koje treba promicati autentičnu korporativnu zajednicu. “Naš cilj je poboljšati osnaživanje, dopuštajući zaposlenicima da se izraze i rastu, te da se osjećaju dijelom nečega što nadilazi puki ekonomski aspekt, uz zadržavanje jasne organizacijske strukture.”
