Dinamičnost, rast i stvaranje zajedničke vrijednosti karakteristike su koje opisuju evoluciju Benefit Companies u Italiji koja je između 2019. i 2022. zabilježila porast prometa od +37% u srednjem smislu, više nego dvostruko u odnosu na tvrtke koje nemaju koristi ( +18%). Bolja izvedba u usporedbi s beneficijama također je istaknuta višom produktivnošću (u 2022. dodana vrijednost po zaposleniku iznosila je 62 000 eura u odnosu na 57 000 eura) te višim razinama i rastom Ebitda marže: omjer između bruto operativne marže i prihoda otišao je od 8,5% u 2019. na 9% u 2022. za dobrobitne tvrtke i s 8,1% na 8,3% za benefitne tvrtke. Na kraju 2023. benefitne tvrtke u Italiji dosegnule su brojku od 3619, što je 37,8% više u odnosu na prethodnu godinu. One i dalje predstavljaju nišu u odnosu na ukupan broj talijanskih tvrtki (1,23 na tisuću), no trend rasta kontinuirano se ubrzava od 2016., godine kada je u Italiji uveden zakon.
Ovo je scenarij koji je fotografiralo Nacionalno istraživanje o dobrobitnim tvrtkama 2024. – koje po prvi put analizira evoluciju fenomena i s ekonomsko-financijskog gledišta, uspoređujući uspješnost korisnih kompanija s onom niza tradicionalnih kompanija koje pripadaju u iste sektore i razrede veličine. Studiju provodi heterogena radna skupina stručnjaka za tu temu koju čine Nativa, Odjel za istraživanje Intesa Sanpaolo, InfoCamere, Odjel za ekonomske i poslovne znanosti Sveučilišta u Padovi, Gospodarska komora Brindisi-Taranto i Assobenefit.
Istraživanje također naglašava kako Benefit Companies više prepoznaju vrijednost ljudskog kapitala (srednji trošak rada po zaposleniku od 41.000 eura u odnosu na 38.000 eura), čime se bogatstvo više redistribuira među radnicima.
Postoji i veći stupanj ulaganja u strateške poluge za budućnost: na primjer, među proizvodnim poduzećima udio internacionaliziranih poduzeća iznosi 41% među poduzećima od koristi, sedam postotnih bodova više od ostalih poduzeća; isto vrijedi i za podnošenje zahtjeva za patente (24% naspram 13%), međunarodno registrirane trgovačke znakove (35% naspram 19%) i dobivanje ekoloških certifikata (35% naspram 18%), potvrđujući da je jedna od glavnih karakteristika pogodnosti ta da posluje s dugoročnom vizijom.
„Ovo istraživanje, rezultat zajedničkog rada skupa kvalificiranih partnera, naglašava bolju dinamiku prometa i veću produktivnost povezanu s izdašnijim plaćama za benefitne tvrtke – istaknuli su Giovanni Foresti i Sara Giusti, ekonomisti Odjela za istraživanje Intesa Sanpaolo – u U tim je tvrtkama pažnja posvećena održivosti često popraćena snažnom predanošću inovacijama i internacionalizaciji, s pozitivnim posljedicama na evoluciju ekonomskog profita. Veća difuzija ovih strategija može pogodovati ubrzanju rasta talijanskog BDP-a i, u isto vrijeme, jamčiti raspodjelu bogatstva svim dionicima na teritoriju, počevši od ljudskog kapitala. Gledajući unaprijed, viši rast stoga može biti i održiviji i uključiviji.”
“Kontinuirana evolucija poslovnog okruženja – rekao je generalni direktor InfoCamere, Paolo Ghezzi – sve više zahtijeva korištenje naprednih i pouzdanih alata, sposobnih za shvaćanje fenomena koji se u njemu događaju. Brojevi iz poslovnog registra gospodarskih komora nezaobilazna su polazna točka za analizu proizvodnih konteksta, teritorija, organizacijskih strategija i profila onih koji posluju s perspektivom koristi, kako bi najbolje podržali analizu njihovog utjecaja na gospodarstvo i društvo od strane dionika i institucije. Partnerstvo pokrenuto za provedbu Nacionalnog istraživanja odražava tu svijest i ima za cilj predstavljati referentnu točku za široki razvoj ove pravne institucije”.
Ubrzanje fenomena naglašava rastuću svijest o pitanjima društvenog i ekološkog utjecaja što je, također kao rezultat pandemije, navelo mnoge tvrtke da promisle o svojim prioritetima i poslovnim strategijama iz perspektive održivosti: zapravo u razdoblju 2020.-2021. Beneficije tvrtki više su se nego udvostručile (s 805 u 2020. na 1697 u 2021.), a njihovi su zaposlenici otišli s 18.000 u 2020. na čak 98.000 u 2021. (+433%). Trend koji se zatim nastavio tijekom godina, toliko da je krajem 2023. godine broj ljudi zaposlenih u Benefit Companies dosegnuo 188.000, s incidencijom od 10,4 zaposlenika na tisuću u ukupnoj Italiji.
Teritorijalna raspodjela Benefit Companies daje profil fenomena koji je najrašireniji u sjevernim kvadrantima Poluotoka. Konkretno, Benefit Companies su uglavnom prisutne na sjeverozapadu zemlje (42,4%). Slijede sjeveroistok (23,5%), centar (20,9%) te jug i otoci (13,2%). Regionalni podaci naglašavaju snažnu lombardsku privlačnost fenomena (1.218 tvrtki), a zatim doprinos Lazia (394 jedinice, drugi), Veneta (359) i Emilia Romagne (340).
Gledajući učestalost Benefit Companies na ukupan broj tvrtki, primat Lombardije također se potvrđuje u relativnim iznosima (2,22 tvrtke na tisuću vrijednosti pokazatelja), ali u ovom slučaju ono što snažno zaostaje za vodećom regijom je sjeveroistok s (redom) Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna i Veneto sve s vrijednostima iznad 1,5 na tisuću poduzeća.
Prebacujući perspektivu na polje generirane vrijednosti, Lombardija je i dalje prva po vrijednosti proizvodnje (7,2 milijarde eura u 2022.), a slijede je Emilia Romagna (s 4,8 milijardi) i Veneto (3,4 milijarde) . Friuli Venezia Giulia je, s druge strane, regija u kojoj Benefit Companies najviše doprinose ukupnoj vrijednosti koju generira teritorij (16,9 eura po tisuću proizvoda), a slijede je Emilia Romagna (16,8) i Sardinija (12,8).
Anketa o nacionalnim korporacijama za beneficije iz 2024. potvrđuje značajnu ulogu korporacija za beneficije kao obećavajuću evoluciju u poslovnom okruženju. Ove tvrtke integriraju ciljeve stvaranja profita s obvezom promicanja zajedničkih dobrobiti za društvo i okoliš, te tako predstavljaju konkretan izraz inovacije. Ova integracija ima za cilj stvoriti dodanu vrijednost koja bi mogla pozitivno utjecati na različite gospodarske sektore i, u konačnici, na cijeli sustav države.
