Ljudi u središtu, to je cilj novog dopunskog ugovora o tvrtki koji je ovih dana potpisala Ieg-talijanska izložbena grupa s predstavnicima radnika i sindikalnih organizacija, za urede u Riminiju (sajamski i konferencijski centar), Vicenzi, Milanu i Arezzo . Novim ugovorom, između ostalog, predviđeno je skraćeno radno vrijeme do treće godine djeteta te mjesec dana očinskog dopusta za brigu o članovima obitelji. A onda ugovori s ljetnim centrima i jaslicama, ljetni kampovi, školovanja i stipendiranja djece zaposlenika. Ali također i prijenos odmora i godišnjih odmora solidarnosti, prava na informiranje i savjetovanje.
“Na primjer – najavljuje izvršni direktor, Corrado Peraboni – ojačao je ili uveo ispočetka neke bitne teme za podršku i razvoj ljudskog kapitala, počevši od sustava socijalne skrbi, s oporavkom kupovne moći nekih institucija. Time pridonosimo ostvarivanju strateških ciljeva Agende UN-a 2030. za održivi razvoj koji su također reflektirani u „Paktu za rad i klimu” koji je potpisala regija Emilia-Romagna, a potom i pokrajina Rimini sa socijalnim partnerima. , gdje nalazimo linije intervencije usmjerene na generiranje kvalitetnog rada i borbu protiv nejednakosti”.
„Fleksibilnost i usmjerenost ka cilju jedinstveni su u ovom dodatku ugovoru – dodaje Silvia Fabbri, direktorica organizacije za ljudske resurse Ieg-a – Strane su namjeravale poboljšati, također u društvenoj logici povezanoj s ESG-om, alate usmjerene na usklađivanje vremena života i rada , organizacijsku fleksibilnost i dobrobit suradnika, s intervencijama na gospodarskom planu povezanim s nagradama temeljenim na zaslugama. Kao višegodišnji kolektivni godišnji varijabilni bonus povezan s petogodišnjim industrijskim planom”.
Osim fleksibilnog radnog vremena, banke sati i pametnog rada, uvedene su važne novine vezane uz: skraćeno radno vrijeme nakon porodiljnog i njegovateljskog rada: povećanje postotka skraćenog radnog vremena nakon rodiljnog rada na 10%; uvođenje honorarne pomoći za nesamostalne članove obitelji do 3% populacije poduzeća; Izborni rodiljni dopust, naknada za roditeljski dopust za izborni dopust povećana je do 40% plaće; očinski dopust: integriran u maksimalnom trajanju od jednog neprekidnog mjeseca (kalendarski) koji se može koristiti od 9. mjeseca trudnoće i unutar prve godine djetetova života i plaća se u 100% iznosu; priznate dozvole za skrb 20 sati dodatnih dozvola za one koji se moraju brinuti o roditeljima; solidarnost između kolega: možete se dobrovoljno odlučiti ustupiti godišnji odmor kolegama kojima je to potrebno iz obiteljskih ili zdravstvenih razloga; ljetni kamp, jednotjedno ljetovanje po povlaštenim cijenama za djecu zaposlenika od 6 do 12 godina. Isti djelatnici organiziraju kamp, sadržaje i aktivnosti.
Edukacija: interna edukacija, sustav analize potreba za edukacijom zaposlenika je ojačan za stalno ažuriranje usmjeren na potrebe poslovanja i pojedinaca; obuka za djecu zaposlenika: obuka namijenjena djeci o pisanju životopisa i/ili razgovoru za posao.
Nagrade: individualni bonus i kolektivni bonus, u kontinuitetu sa središnjošću upravljanja učinkom, predviđena su povećanja na svim razinama varijabilnih komponenti. Stipendije: u skladu s meritokracijom koja vodi tvrtku i za podršku obiteljima, stipendije su predviđene za djecu posebno zaslužnih zaposlenika. Dodatna socijalna skrb: dopunska socijalna sigurnost: počevši od siječnja 2024. doprinosi za dopunsko socijalno osiguranje koje tvrtka plaća fondu Fon.Te povećat će se za 0,5% u usporedbi s nacionalnim kolektivnim ugovorom za ukupno 2,55% uz naknadna povećanja u 2025. i 2026. godini; Zdravstvena blagajna, uvedena je dodatna usluga podrške obitelji unutar platforme za socijalnu pomoć, koja pacijentu omogućuje nadoknadu troškova zdravstvene zaštite obiteljske zajednice.
