A2A jača svoje planove dobrobiti za dobrobit svojih ljudi s projektom „A2A Life Caring“, planom podrške roditeljstvu zaposlenika koji predviđa ulaganja od 120 milijuna eura do 2035. Širok, cjelovit i transverzalan program koji svjedoči o konkretnoj Grupi predanost podržavanju nataliteta u povijesnoj fazi koju karakterizira kontinuirani demografski pad zemlje. Spor, ali konstantan pad talijanskog stanovništva predmet je Izvješća „Stopa nataliteta i izazovi roditeljstva u Italiji: uloga kompanija za novi održivi model socijalne skrbi“, koje je izradilo Sveučilište Bocconi uz potporu A2A, iz iz kojeg se pokazalo da je u našoj zemlji fertilitet na najnižoj razini te da će 2080. broj stanovnika pasti na 45,8 milijuna. Italija je već danas među državama s najvećim brojem starijih osoba, a 2050. godine osobe starije od 65 godina činit će 34,5% ukupnog broja. Pad nataliteta odraz je osobnih izbora, ali i odgovor na promjene kulturnih, ekonomskih i društvenih uvjeta.
Studija Bocconi-A2A analizira ovu dinamiku i utjecaj politika na demografske trendove. Prethodne studije obuhvaćene Izvješćem utvrdile su da su korporativne intervencije u korist roditeljstva u netalijanskom kontekstu povezane s prosječnim povećanjem namjera za natalitet od 12,7%. zaposlenika. Stoga se otvara prostor za doprinos privatnog sektora uvođenjem dobrih inicijativa.
“Demografski kolaps jedan je od najhitnijih i najsloženijih izazova s kojima se Italija suočava. I po ovom pitanju svjesni smo da tvrtke imaju društvenu odgovornost koju ne mogu izbjeći i iz tog razloga smo u našem novom Strateškom planu do 2035. dodijelili 120 milijuna eura za podršku našim kolegama na putu rasta njihove djece, ili u svoje buduće roditeljske planove. Na primjer, osigurali smo godišnji doprinos do 3.250 eura za prve 3 godine djetetova života”, komentira Renato Mazzoncini, predsjednik Uprave Grupe. “Za budućnost zemlje važno je da tvrtke poput A2A pridonose podršci javnoj upravi u provođenju politika koje jamče najbolju perspektivu za ljude. Nadamo se da naše iskustvo može biti primjer za poticanje kulturne promjene po ovim pitanjima.”
“A2A Life Caring”, strukturirani program koji proizlazi iz važnog sporazuma sa sindikalnim predstavnicima, prepoznaje da biti roditelj podrazumijeva materijalne i nematerijalne izazove, posebno u smislu upravljanja vremenom i korištenja ekonomskih resursa. Stvaranje vrhunskog radnog ekosustava, u kojem ljudi nisu prisiljeni birati između obitelji i profesije, također pozitivno utječe na sposobnost tvrtke da privuče i zadrži talente.
Plan uzima u obzir sve dimenzije roditeljstva i razvija se u tri smjera: «Vrijeme», «Ekonomska podrška» i «Kultura». Ugovorom je predviđen dodatni mjesec 100% plaćenog rodiljnog dopusta za sve majke i mjesec dana 100% plaćenog dopusta za sve novopečene očeve. Grupa će također pridonijeti troškovima koje imaju zaposlenici za usluge u vezi s obrazovanjem njihove djece – kao što su knjige, školarine, vrtići, dadilje – diferencirano prema dobnoj skupini i do dobi od osamnaest godina kako bi se potaknulo širenje novog pristup na temu ravnoteže između poslovnog i privatnog života, ne isključujući profesionalni razvoj, A2A je definirao tečajeve osvješćivanja usmjerene na menadžment i nove roditelje, koji su pridodani internim aktivnostima širenja već u tijeku o plodnosti i prokreaciji, o medicinsko-psihološkim implikacijama u majčinstvu /putovanja očinstva, o važnosti donošenja svjesnih izbora. Ovom inicijativom Grupa promiče novu viziju aktivnog društvenog angažmana kompanija s ciljem konkretnog doprinosa dobrobiti ljudi i održivom rastu zemlje i borbom protiv demografske zime”.
